九识智能校园招聘 |自动驾驶 | 内推

九识2026届校园招聘正式开始! 欢迎加入全球 L4 自动驾驶领军企业!
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🚀公司简介:
我司成立于2021年8月,致力于L4级自动驾驶技术在城配物流场景的落地应用。在苏州、北京和美国硅谷均设有研发中心。我司连续登榜中国独角兽企业、荣获“最具投资价值人工智能企业”、2024年认定为“高新技术企业”,是中国成长最快的自动驾驶企业

🏢 团队简介:
团队主要来自waymo、apple、百度、华为、京东等公司的顶级技术专家。主要成员为世界500强、美国互联网和硬件科技巨头核心技术带头人,美国和中国顶尖高校理工科博士。具有来自芯片、人工智能、自动驾驶等方面、从业最早且具备较大全球影响力的华人专家。

📅 我们在做什么:
✔ L4城配市场业绩行业第一:整车市场销售占有率超90%,是全球覆盖城市最多、累计商业化运营里程最高、交付量最大的无人驾驶科技公司
✔ 连续三年引领产品定义:推出全球首款L4级城配量产车、发布全球首套L4城市低速全场景系列;
✔ 规模化部署:累计交付超6,000 台无人配送车,在手订单超过万台,已在全国 200+ 城市常态化运营,总里程突破3000 万公里,完成超 3 亿单配送任务,帮助客户平均降低运营成本超60%。

🎯 公司使命与价值观:
🎗 公司使命:让物流更简单
🎗 愿景:成为全球智能运输领导者
🎗 价值观:创新、极致、平等、简约。
🎗 人才理念:人才是公司的最重要的核心竞争力和最重要的资源,强调团队成员间的平等、尊重和激发每一位员工的热情和创造力。
🎗 管理理念:扁平化管理,相较于管理层级,我们更注重员工的能力和贡献。

 🎁 加入我们,你将获得:
* 技术氛围浓厚的成长环境
* 超丰厚待遇与清晰晋升机制
* 快速发展的赛道与落地成果
* 世界级团队共同学习进步

👉 更多信息请关注我们的公众号:Zelos九识智能城配车
🌐 官网地址:https://www.zelostech.com.cn

和我们一起,共同推动智能出行的变革与创新,成为下一代城市物流的基石!
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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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