识货9.8-某些企业来学学人家咋出题的！

外包工作经常是一份遭人嫌弃的工作，就可能觉得是职场污点吧，打着大厂的名号招人。以下是一些个人的认知吧。 1.外包的优势：能蹭大厂经验   简历镀金：比如腾讯外包，阿里外包，百度外包等，虽然不是正式员工，但能写进简历，比小公司经历更有吸引力。  接触核心业务：部分外包岗可能参与实际项目，能学到东西。  人脉机会：表现好可能被甲方团队内推，或者认识猎头、同行，方便后续跳槽。  2.外包的缺点待遇不太行：同岗薪资可能只有正式员工的60%，福利（年终奖、股票）基本无缘。  职业歧视：下一份工作面试时，HR可能会质疑为什么做外包？经不起简历敲打。但是也可以把外包当成跳板吧，选岗位的时候技术类（如开发、测试）＞支持类（如客服、审核）。  优先选项目外包（参与具体业务）而非人力外包（打杂等）。外包岗位也可以偷师学艺，主动参与核心任务，比如外包程序员可以多读甲方代码，学大厂技术规范。也可以蹭培训资源，比如某些外包公司会提供内部技术课程。在干外包岗位时，要学会骑驴找马，干满快1年就投简历，目标中小厂正式岗，积累经验后再冲大厂。这个时候面试就要淡化外包标签，重点讲项目经验。总结：外包能当跳板，但必须要规划好，不要总在一个外包岗位上，干得差不多了就跳吧。

如题，鼠鼠目前研二下，主修java，三四月份面了一些大厂和小厂，最终都无疾而终，其中不乏一些kpi面，也有一些拷打过程让鼠鼠汗流浃背，鼠鼠分析觉得自己缺乏实践经历，项目都是烂大街的，想着先有一段实习经历会不会更好找一点，前几天收到了一个外包公司的offer，想着边实习边找，鼠鼠对找工作这件事做好了长期准备，想着以此为跳板再找大厂实习，但打开牛客天塌了，都在说外包脏简历，牛油们有什么建议吗

2025年5月7日得物笔试算法

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