怎么会这么忙啊

公然宣扬“996是福报”、“奋斗者协议”（放弃加班费），将工作与生活完全对立。日报/周报内卷成小作文、无效会议充斥日程、加班只为“给老板看”、重 PPT 轻结果。领导意见不容置疑，“让你做你就做”、公开批评下属（尤其跨级）、将异议视为挑战权威。口头平等，但高管享有隐形特权（不打卡、特殊报销）、老板亲戚/心腹把持关键岗位、规则因人而异。

在这个早晨，闹钟还没响，我的生物钟就先一步把我叫醒了。摸了摸头顶那片日益荒芜的不毛之地，我叹了口气。我是不惑，一个在互联网浪潮里扑腾了十年的老程序员，人送外号人形键盘侠，现在自嘲是贷款上班的AI编程不惑。以前咱们上班，那是出卖劳动力换钱；现在倒好，为了能更好地出卖劳动力，还得自己先掏腰包把生产工具给续费了。今天咱们不聊什么高大上的技术趋势，也不扯什么人类未来的宏大叙事。就想跟大伙儿坐下来，嗑着瓜子，扒一扒我这个典型的职场牛马，每个月到底要给这些AI祖宗们进贡多少银子，以及这背后的酸甜苦辣。说实话，这笔账我不算不知道，一算那是真的一激灵。一、 痛并快乐着的赛博义肢对于一个靠写代码恰饭的人来说，I...

上一篇推荐了产品实际工作中的prompt，这里我在更新一版和找工作有关的，从真实的工作场景对应梳理自己的简历，帮助自己进行体系化的思考👇👇👇☞ 1）用户场景（把“你到底做了什么”讲清楚）适用： 你有一段项目/实习，但描述很空：参与了、协助了、负责了……Prompt：假如我是要应聘【岗位：产品/运营/数据/前端…】的候选人，请根据我提供的项目资料（时间/背景/我的工作/产出），梳理出我在项目中出现过的所有可能工作场景。要求：按“目标-动作-产出-指标/证据”展开，补充触发原因与业务约束。你把“做过的事”拆成场景后，简历就不会只剩形容词。☞ 2）逻辑梳理（把项目说成一条能跑通的链路）适用： ...

这个话题我还挺有感触的。对我来说，企业文化不是墙上那几句标语，而是每天真实发生的事情。下面这些，是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确，说一不二讨论变成“表态会”，不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里，能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”，久了之后，说话先看身份，再看内容。我更接受事情对不对，而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么，照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下，成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉，把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认，边...