海康威视疑似kpi面

面试公司：海康威视面试岗位：应用软件开发一面：25min 实际17min一个项目问题和八股都没问，摄像头也不开，反问环节都没有，自己问完直接结束，体验极差，以为是kpi，没管，晚上破天荒发二面了，直接就是hr面（通用素质），想着可能是走流程吧二面：30min 实际40min一些经典的hr问题，base选择，选择一个公司的原因考虑，未来两年想成为怎么的人，团队协作案例，最恶心的是一直追问我团队协作中你干了什么，我说提前讨论方案，实测加后续备用方案兜底，然后又让我讲具体，最开始讲的科研协作，后续给他讲项目协作，说了一遍后，还问我发挥什么作用，我尼玛一个硕士小牛马，负责干具体横向，能发挥鸡毛的具体决...

      就当前找实习的一点看法：笔试靠远程截屏工具截屏再deepseek搜索，面试手撕靠其他人帮忙搜索，面试靠豆包语音输入搜索。别说ai写题不靠谱，身边就有华子机考三题都靠ai，拿满分的。这还不是个别现象，希望各大公司能改成笔试面试双机位。现在单机位，手机靠在屏幕上（如下图，小🍠的某广告），摄像头死角完全看不到，而且因为靠在屏幕上，视线看向的是屏幕，不太容易被发现。至于远程截屏工具，如offerin 这种（不是打广告，真心希望各家能有相应的检测手段），完全检测不到。作弊越来越多，面试越来越难，恶性循环下去，哎，如果以后都变成努力刷题背八股的（如果不是八股而是场景题呢，人家靠ai能说出一点，你却半天都说不出个一二来），还不如人家铤而走险纯靠ai作弊的，那大家都开始走捷径了😅当前的就业环境，就主包最近找实习的经历来看，基本八股已经很少能碰到了，很多都是涉及非常底层的问题，场景题已经占了大多数了。本就是僧多粥少，这么搞，连口汤都喝不到了。

📍面试公司：腾讯云智一面💻面试岗位：后台开发❓面试问题：1.线程池怎么用的，执行流程，参数配置2.项目动态线程池组件怎么实现的3.缓存逻辑过期，逻辑判断了过期和设置过期时间这种有啥区别（认为逻辑过期没啥用）。4.Sql优化，索引优化。联合索引中哪些列放前面（怎么排序）。select b (a,b,c)走没走索引。5.项目拷打。6.http27.https握手怎么实现的8.tcp拥塞控制，closewait状态什么时候出现9.虚拟内存和物理内存10.concurrentHashMap11.reentrantlock底层实现（深挖源码，tryAcquire怎么实现）12.二叉树哪些遍历方法13...

1. 秒杀流程2. 不使用lua脚本预检，会怎么样，能不能优化3. redis和mysql性能数量级差异4. 手撕单例模式5. 方法签名static有啥用6. 手撕非递归中序遍历7. 递归和迭代的区别8. 实现一个数据结构，方法有add(int value); 插入数据remove(int value); 根据值删除数据int random() 随机获取一个数据中的数反问1. 部门业务2. 面试流程