rt，无论是本科还是研究生，身边一个做游戏相关的同学都没有，又孤独又焦虑😭

失败的投递模式只有一种：靠数量博概率。正确的投递模型是：靠结构换转化。一、投递本质是转化工程完整链路：曝光 → 点击 → 简历通过 → 面试 → offer每一层都在筛选。二、岗位拆解四问法投递前必须拆解：这个岗位解决什么问题？主要承担什么责任？核心能力是什么？风险点在哪里？你会发现岗位真实画像。三、模块化简历系统建立模块库：项目模块数据模块运营模块管理模块技术模块投递前重新拼装，而不是整份复制。四、投递节奏管理错误模型：一天狂投 → 等 → 焦虑正确模型：每日10–15份高质量投递每日复盘动态调整五、转化率提升四要素关键词映射内容结构对应表达降噪结构清晰六、面试准备逻辑不是背答案，而是准备模型：真实经历模型复盘能力模型迁移能力模型结构表达模型七、终极认知普通人拼努力，高手拼系统。真正稳定的竞争力不是一份offer，而是一套可复用的求职系统。当你拥有系统，任何阶段都不慌，任何环境都能重来。——一句话总结：会投递的人，永远不焦虑；乱投递的人，永远内耗。

本科广东地区某中部211，研究生港硕，25年10月毕业的，专业是汉语言文学类，实习经历没什么含金量，有学校的教学助理，xdf的教学助理，还有一个小厂的海外运营岗（做的还全是dirtywork）…其余的就是本科期间的社团，还有一个项目拿了个校级铜奖。一毕业就去考深圳教师编了，现在也没考上，已经不想继续考了，感觉本身也不喜欢老师这个职业，没有那个心力继续学习和跑招，压力太大。现在就是想努力在春招拿到中大厂offer，但感觉好难啊…还有就是要不要找求职机构陪跑呢？其实我是想找一些专业人士聊聊给我些建议，关于行业选择，简历修改这些🥺

想问问友友们顺丰科技产品经理加班严重吗？校招生入职依据什么分配产品方向，谢谢🥹