在职场中,男女失衡的现象一直存在。很多人在应聘的过程中,都会感受到企业对于男性的偏爱。毕竟女性会因为结婚、生育而影响到工作和晋升,所以企业的高层管理人员,绝大多数是男性。

因为同样的原因,有一些公司会在女员工怀孕后将她们边缘化,甚至增加工作强度,变相逼她们辞职。在竞争激烈的行业和公司,这样的现象尤其明显。

不论社会发展有多快,社会价值观变化多大,女性在一些高强度高投入的职业上的劣势是很难改变的,在投行高强度的工作中,男性为主导的工作,女性在其中是很难的。

投行男女比例依旧失衡的工作和环境中,女性有可能被标签归类化。这种偏见可能会让职场对前来应聘的女性提出更高的要求,女性需要承担更多的风险溢价。

我之前投行实习的时候,我就比其他两位男生更加受到领导的关注,导致我的压力更大,在项目开始的几个月,整个人的状态就是上了弦的机器,基本上凌晨下班,第二天正常上班;

在投行工作经常需要根据客户的需要改变工作计划,出差更是家常便饭,这对身体素质提出了较高的要求。

经常在出差的时候,大姨妈不期而来,这种生理上的劣势,是我再怎么坚持都不行的,只能依靠布洛芬。但是依然精神集中度差了许多。

特别是去到那种偏远地区,脑子说咬牙坚持,身体却力争反抗。每当这个时候我都为在投行工作有所摇动。

投行是个关系维护的工作,不光是对外面向客户,上下级的关系维护对个人职业发展也格外的重要。而因为男女比例严重失调,办公室的文化都是男性主导,聊得话题也都是男性感兴趣的。

在工作之外的social,我都会觉得自己是在一个男性兄弟会里,兄弟会文化非常明显,慢慢地会少了很多动机去参加这些社交活动。作为一个女性成了一个很大的劣势。

因为投行的女性少,男性同事也不会花很多时间去了解不同投行女性的不同性格作风,而很容易把女性标签归类化。

比如说有个女生情绪化做事不太仔细,或者说心理承受力低,不能大声训斥,那么就会觉得其他女生也都有此类情况,

还有一个情况,就是女生在投行如此高强度的工作中,当结婚之后,是不是就没有那么多的精力扑到工作上,产假期间的工作必须有人接手,有多少人能够平衡好工作和家庭的时间分配。
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你可以要彩礼
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发布于 2022-10-07 18:20 云南

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不愿透露姓名的神秘牛友
06-21 11:33
昨天是学校最后一场招聘会,鼠鼠去参加了,全场只有一个招聘java的岗位,上来先做一份笔试题,做完后他拿张纸对答案,然后开始问简历上的问题,深圳小厂,6-8k(题目如下),后面还有两轮面试。然后我就在招聘现场逛呀逛,看到有公司招聘电商运营,给的比上年的小厂还多,鼠鼠就去了解了下,然后hr跟鼠鼠要了份简历,虽然我的简历上面全是求职Java开发相关的内容,但是hr还是鼓励我说没关系,她帮我把简历给老板看看,下周一会给我通知。招聘会结束后鼠鼠想了一段时间,也和朋友聊了聊,发现我可能是不太适合这个方向,然后就跟爸爸说回家了给我发条微信,我有些话想跟他说说。晚上爸爸到家了,跟我发了条微信,我立马跑出图书馆跟他打起了电话,这个通话长达一个小时,主要是跟爸爸坦白说我不想找这行了,是你的儿子太没用了,想试试其他行业。然后爸爸也跟我说了很多,说他从来没有希望我毕业后就赚大钱的想法,找不到就回家去,回家了再慢慢找,实在找不到就跟他干(帮别人装修房子,个体户),他也知道工作不好找,让我不要那么焦虑,然后就是聊一些家常琐事。对于后面的求职者呢我有点建议想提一下,就是如果招实习的时间或者秋招开始,而你的简历又很差的情况下,不要说等做好项目填充完简历之后再投,那样就太晚了,建议先把熟悉的项目写上简历,然后边投边面边完善,求职是一个人进步的过程,本来就比别人慢,等到一切都准备好后再投岂不是黄花菜都凉了。时间够的话还是建议敲一遍代码,因为那样能让你加深一下对项目的理解,上面那些说法只是针对时间不够的情况。当然,这些建议可能没啥用,因为我只是一个loser,这些全是建立在我理想的情况下,有没有用还需其他人现身说法。上篇帖子没想到学校被人认了出来,为了不丢脸只能匿名处理了。
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创作者周榜

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