本文不涉及争取更高薪资的技巧(因为我也不会),只是提供一些方向希望帮助大家把薪资福利问清楚,因为哪怕看起来一样的待遇,落实下来可能完全不同的。福利这块只要有的话公司一定会让人知道,但不光要听HR讲了什么也要想想没讲什么,避而不谈的点可能就是潜在的坑。一、基本工资都是报税前,月薪*月数或者年包。报月薪的话有13薪、14薪、16薪等等,总数相同的情况下月份少的更优,平时能拿到的更多一些幸福感更高,而且超出12个月的部分可能存在不确定性。月薪也要问下组成结构,是每个月固定发这么多还是有绩效考核占比。年包要问清楚平时和年终的比例、考核方式等等,还有要看这个年包都把哪些包进去了,是只谈工资还是包括了大大小小所有福利奖金。薪资方面还有就是调薪了,虽然口头承诺的涨幅不一定可信,但从调薪制度也可以推断公司内部的发展空间。二、五险一金正规企业必须缴纳五险(养老、医疗、失业、生育、工伤),这里需要问清楚的是缴纳基数,不要以为就是报出来的月薪×百分比。一金是公积金,主要是租房买房使用,个人和单位各出一部分。这里要看缴纳比例,一般在5%-12%之间,如果工资基数高的话1%也不少了。还有企业会买六险二金,当然多多益善。三、各类补贴补贴不一定是钱,比如房补可能是员工宿舍/人才公寓,餐补可能是食堂/下午茶/购物卡,这两个是最主要的,尤其不用租房可以省下很多时间精力。其他还有出差补贴、交通补贴、过节费、高温津贴等等,不会很多但时不时发个红包也会让人开心的。四、工作时间首先要看公司加班的情况,是双休还是大小周还是单休、平时加班多久、加班费怎么算等等,虽然很多只会说“根据项目来”,但还是可以听听公司员工关于加班的看法考察一下工作氛围。还有很多公司会宣传弹性工作制,主要指的是弹性打卡,有少数公司允许远程/居家办公。另外就是假期问题,一些特殊工作比如老师会有寒暑假(我因为这点也申请过学校的工作,真的好不舍得暑假[牛泪]),普通打工人就只有几天带薪年假了。五、办公环境公司在什么地方、通勤是否方便、工位是什么样的、办公设备是什么样的、周围能不能点到好吃的外卖、周边风景怎么样、着装有没有要求等等,动物园都要丰容,环境当然会影响人的幸福感,毕竟我们绝大部分清醒的时间都待在公司了。六、户口/编制感觉北京的单位喜欢强调户口,还有极少数单位可能涉及编制问题。
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怼怼高:我想问一下其他软件都是自己学的吗,我们学校只学了ps ai诶
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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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创作者周榜

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