竟然拿Claude来干这个，不愧是资本家

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

没做过项目，没有实习，只有本科期间的一些奖项，刚开始投Boss，参加校招，希望有大佬指点一下方向就业方向：后端开发

https://www.buganleba.com/

选择题大模型不会算法题第二题一直超时，卡在百分之四十的通过率，后面试着光输入并打印常数也超时最后十分钟灵机一动换成 c++ 过了第三题直接跳了