过完节我的运气该回来了吧

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

       被辞退后将一个月的经历包装成了3个月，打算5月底投简历，干到8月份。有什么要修改的地方么，求指点      

 某双一流大学。技能点全点在算法了，五月应该能打下来icpc和CCPC的牌子，蓝桥杯大概能打个国奖。准备保研，学校保研压力不是很大，暑假想找个实习拓展一下经历。目标方向是游戏开发（大概率）或者人工智能（小概率）。目前几乎0开发经验，2月开学的时候稍微学了三天前端做过一个导航页，技术力之低应该算不上开发经验。如果想找到一个游戏厂的实习，现在应该怎么点技能点？

昨天字节新发了通知，对于差旅提出了新的要求。国际电商人员出差，新增需要审批到部门三/四级负责人，也就是Bob-1左右的级别；同时，申请人需填写详细行程，审批人可直接看到对应的具体差旅成本。机酒价格新增“合理上限”。 之前字节就通报过，有员工非工作时间住迪士尼。这次差旅调整则看上去是重点针对国际化电商了。毕竟之前就有很多内部同学羡慕国际化电商的同学，可以随便找个理由就去“公费旅游”，没有航司金卡+万豪白金+环球旅行朋友圈的三件套都不好意思说自己是国际化电商的人。不仅有出差津贴还有这福利，确实值得羡慕。 👉原文如下： 大家好，为进一步规范差旅管理，国际电商差旅要求及差旅申请流程进行了更新，具体变...