大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...

之前盲目的跟着学校学了2年 只是把前端学到了vue2并拿了一些没什么用的奖没有四大件 没有算法大三上学期 去年11月中旬才开始报机构学习 后面感觉自己不是计算机的料就在秋招的时候往别的方向上投简历却屡屡碰壁直到今年11月份 才不得不重新找回计算机 尝试回顾自己曾经学的东西 把前端学到了vue3 找回了之前后端的全部技术 敲了个springboot+vue3的项目 并熟背八股文这种的到了春招的时候却依然碰壁 连小厂的实习都找不到说实话有点绝望 不知道怎么办

(30min)自我介绍1.Go的package异常(没了解过)2.channel有了解过吗,在项目里怎么用的?3.socket心跳机制(这个更没听过)4.mysql调优(就答了表结构优化和索引优化)以及mysql索引(秒答b+树)5.kafka消息确认机制(ack机制)6.mq数据时效性,还有消息堆积怎么处理7.Go的GMP调度和GC垃圾回收机制剩下的我都忘了.........好多没答上来,感觉要寄我的处女面就这么没了