**题目一：最少完全平方数之和**给定一个正整数 $ n $，请找出最少个数的完全平方数，使得这些完全平方数的和等于 $ n $。 完全平方数是指一个整数乘以自己，例如 $ 1*1, 2*2, 3*3 $ 等。若一个数能表示成某个整数的平方的形式，则称这个数为完全平方数。例如：1、4、9、16 都是完全平方数，但 2、3、5、8、11 等不是。数据范围：$ 1 \leq n \leq 10^4 $输入描述：仅一行，输入一个正整数 $ n $。输出描述：按题目要求输出完全平方数之和为 $ n $ 的最少个数。示例 1： 输入：5 输出：2 （因为 $ 5 = 1^2 + 2^2 $，共两个完全平...

简历上写着“精通Python，独立开发过AI模型”，面试官一听来了兴趣。结果一问：“你用的什么框架？” 回答：“呃……就是那个……点一下就出结果的。”项目经历写得像CEO汇报，细节却连数据从哪来都说不清。面试官微笑：“那你讲讲反向传播怎么实现？”候选人当场进入省电模式，眼神开始飘向天花板。后来论坛流出神帖：《如何用专业术语掩盖我啥也不会》。HR私下吐槽：“不是我们想刁难，是你自己把门槛砌太高了。”简历美化可以，但别把自己架到火上烤。最惨的不是被拒，是过了初筛后在终面社死。记住：宁可写“了解”，也别轻易写“精通”。

领导说话“话里有话”太常见了，我觉得有时候他们不会把所有话直接说透，要么是留余地（死要面子活受罪），要么是考验你能不能get到潜台词1. 先搞懂领导“不直说”的大概几个原因不是领导故意为难人，主要是职场里有些话不方便挑明，你先理解背后的逻辑，就好猜多了。给你留面子/留空间：比如你做的方案有问题，他不会直接说“这不行”，而是绕个弯子提，怕打击你积极性，也想让你自己先琢磨。考验你的“悟性”：大厂尤其看重这点，能不能从一句话里想到背后的需求，比如他说“这个数据再看看”，可能不只是让你检查对错，而是想让你多分析几层原因。避免“把话说死”：领导做决策需要留余地，比如他说“这个想法可以再和同事聊聊”，可能...