25校招offer选择

秋招能找到工作吗，什么也不会

恭喜拿到 offer！但签约前这几件事你一定要搞清楚，否则可能“笑着入职，哭着离职”！确认工资构成：基本工资+绩效+补贴清晰了吗？很多 offer 看似年包高，其实绩效一砍就只剩一半！试用期条件：是否有试用期工资？是否按比例缴纳社保？试用期能否提前转正？工作地点明确：合同地点和实际办公地一致吗？别以为你去北京，结果被调去廊坊……岗位和职责是否变动？ 入职后是否可能被临时调岗？建议明确写入 offer 附件或邮件确认。违约金条款：看清楚违约金、服务期、保密协议等，有些 offer 一不小心违约金高达几万！建议：签约时大胆问、不怕“麻烦”，留下书面或邮件确认，才是最靠谱的自我保护。

👋个人背景：如题，没想到我三方都拖了快一个月了还能签，实在拖不动了，求帮忙选一下，目前在大厂实习，但转不了正，双非本刨除掉几个七八千的就剩下这仨了，👏offer1：中电28劳务派遣C++开发，年包13W，出差280，996而且年出差200+，公积金双边500，军工外包的劳务派遣，实习的leader都跟我说赫赫有名的坑💯offer2：北京烽台golang后端，10K*12，过了晚10点给50块，五险一金拉满，有双休，网评贼差，不太敢去🌱offer3：北京初创C++开发，9.5K*13，公积金7%在补900，说是很少加班正常节假日，但是初创感觉不靠谱

去年七月份入职的，是以Java软件开发岗进来的，进来之后老板说不让研究生搞开发，要规划我们目前系统后面的研究方向，然后搞了几个课题，让我们研究，搞deepseek课题，也不配置电脑，就天天搁这儿规划文档，然后还有一个聚类算法做的功能，美其名曰AI寻踪，老板觉得带AI两个字，就一定非常牛逼，就觉得一定可以找到实际应用场景，然后可以根据设备的运行数据判断设备的异常，但是这个算法对设备的分析只有电能，其他参数根本不考虑，给老板说要加其他参数判断，然后老板选择性忽略，因为加监测因数就要加钱买设备，老板没钱，每个月工资也是扣扣扣，往死了扣。 从入职到现在，几乎没搞过开发，然后技术也忘的差不多了，八股文也...