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sin02
2024-04-26 20:12
安徽师范大学 Java
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我在专项训练营第4天
#牛客社群专项练习训练营#
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01-05 20:33
山西大学 测试工程师
抖音测开面试-Get和Post的区别?
📌 核心区别速览1. 用途定位Get - 主要用于获取资源✅ 像去图书馆借书,只是获取信息,不改变书籍本身✅ 适合查询、搜索等操作Post - 主要用于提交数据✅ 像在图书馆还书或借书,会改变系统状态✅ 适合新增、修改、删除等操作2. 参数位置Get - 参数放在URL地址中✅ 例如:www.example.com/user?id=123✅ 参数可见,直接暴露在地址栏Post - 参数放在请求体中✅ 参数隐藏在HTTP请求的body部分✅ 不在地址栏中显示3. 安全性Get - 相对不安全✅ 参数明文显示在URL中,易被窃取✅ 不适合传输敏感信息(如密码、身份证号)Post - 相对更安全 ...
查看1道真题和解析
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01-06 17:50
已编辑
暨南大学 HRBP
有学生说:为什么找份实习工作,就那么难?
我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求,面试的学生多了,我慢慢发现:那些能快速拿到offer的学生,和那些总在面试后就没下文的同学,差别往往不在能力本身,而在于怎么突出自己的亮点。其实,每家公司招实习生,基本都需要快速到岗,也就是说,一旦一家公司放出实习生的需求,就代表这个需求是真实的,一旦面试通过,大概率就需要马上入职。而找工作,无非就是突出自己的亮点,从而吸引HR看上我们。那么,怎么突出自己的亮点?很多学生找工作时,总觉得自己没啥经历,没啥可写没啥可说。但其实,亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议:第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小,也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...
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2025-11-24 09:56
武汉大学 运营
面试吹牛教程
本人靠吹牛已经得到了3个offer,总结一下,一个月的经验说成三个月,甚至半年,面试之前一定自己调查下工作内容、方法论、专业术语之类的,大致了解,最好还能理解着背下来。最主要的是不能怯场,一定要看着面试官的眼睛,保持松弛感。其实hr每天接触太多人了,干多了自然会知道你行不行,但是就是要装做自己很行,要给hr一点信心,让他敢给你一个机会
陪伴我孤寂旅程:
这才是把“不会可以学”这句话践行到了极致。
你面试时吹过最大的牛
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2025-11-27 16:41
门头沟学院 Java
处女面字节,害怕脏面评,要不要拒了
刚开始投不懂事,瞎投的,简历都是第一版烂简历,没想到突然打电话约我面试。之前不知道,打完搜了一下才发现有脏面评的说法,目前连hot100都没刷完,八股也不熟
用微笑面对困难:
字节三大业务板块公用一个面评,有的保留一年有的是六个月
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01-05 16:50
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
加班文化最恶心
每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼,我都想说一句:真恶心。加班文化的核心,其实就是榨干人的时间和精力,把个人生活当作可消耗资源。不是努力,而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”,好像多待在办公室就等于能力强。不是效率,而是糟蹋健康长期加班带来的,不是成长,而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神,而是压榨文化被动跟随、压力互传,真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司,是工作有边界,效率至上,而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心,但我们可以选择拒绝被绑架的时间,用聪明和效率赢得尊重,而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。
你不能接受的企业文化有哪...
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