滴滴这个最高？

这个话题我还挺有感触的。对我来说，企业文化不是墙上那几句标语，而是每天真实发生的事情。下面这些，是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确，说一不二讨论变成“表态会”，不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里，能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”，久了之后，说话先看身份，再看内容。我更接受事情对不对，而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么，照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下，成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉，把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认，边...

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上一篇推荐了产品实际工作中的prompt，这里我在更新一版和找工作有关的，从真实的工作场景对应梳理自己的简历，帮助自己进行体系化的思考👇👇👇☞ 1）用户场景（把“你到底做了什么”讲清楚）适用： 你有一段项目/实习，但描述很空：参与了、协助了、负责了……Prompt：假如我是要应聘【岗位：产品/运营/数据/前端…】的候选人，请根据我提供的项目资料（时间/背景/我的工作/产出），梳理出我在项目中出现过的所有可能工作场景。要求：按“目标-动作-产出-指标/证据”展开，补充触发原因与业务约束。你把“做过的事”拆成场景后，简历就不会只剩形容词。☞ 2）逻辑梳理（把项目说成一条能跑通的链路）适用： ...

我觉得在我找日常实习，暑假实习和秋招的时候，最长无重复子串出现频率很高，基本上平均五个面试中都会出一道这个题，大部分出现在一面的时候，一面大部分考查基础知识，出这个题在合适不过啦，反正这个题也是简单到家，有时候面试官觉得你还不错，放水也爱出这个题嘿嘿