简历求指导

各位大佬牛人,本人普通二本求职软件测试,坐标长沙求职,因为实习经历的缘故限制了求职方向,而且在6月这个尴尬的节骨眼,以至于打了一个多礼拜的招呼全都挂在简历筛选,这里面只要是涉及测试的就都打了打招呼,不是经验不够就是匹配度不高,所以想请求各位大佬看看小弟的简历跟boss某聘的在线简历,还望不吝赐教,鄙人肯定虚心接受批评与指导
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你投测试的话自动化那些需要加一下,然后测试技能整体偏少。其实主要原因还是时间节点的问题,多投吧
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发布于 昨天 22:45 北京
需要详细修改
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发布于 昨天 12:54 广东
已老实
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发布于 昨天 12:36 湖南
接好运
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发布于 昨天 12:36 湖南

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一笑而过2222:边:边界值分析法(处理输入边界) 类:等价类划分法(划分有效 / 无效输入) 定:判定表法(多条件组合的逻辑判定) 因:因果图法(分析输入输出的因果关系) 迁:状态迁移法(覆盖系统状态转换路径) 场:场景法(模拟端到端业务流程) 正:正交试验法(多因素组合的测试优化) 错:错误推测法(基于经验推测潜在漏洞) 记忆逻辑链(按测试场景优先级排序) 先处理明确输入:边界值 + 等价类(边类) 再处理条件组合:判定表 + 因果图(定因) 接着处理状态与流程:状态迁移 + 场景法(迁场) 最后优化多因素与补漏:正交试验 + 错误推测(正错)
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