外包和自研怎么选

春招屡屡碰壁。昨天面试时，面试官说他们公司不招牛马，技术是他们最不看重的东西，说的我心发凉。果真如此吗？我觉得技术才是开发岗交付能力的体现。如果一个团队思维总是发散，追求想法碰撞，但是demo 不会凭空产生，项目不能凭空推进，总得有人干活不是。AI能提效不错，但是我认为AI是个乘数，而技术才是基数，是交付速度和质量的保证。 当时未敢反驳，写个帖子发发牢骚，还是不够自信。

2026年5月，春招正式收官。教育部数据显示，今年全国高校毕业生预计达1,220万人，其中非“985/211”院校毕业生占比超过85%。在“学历通胀”的讨论声中，一批来自普通二本、独立学院甚至专科院校的毕业生，却用一份份真实案例证明：名校光环不是唯一通行证。笔者深入访谈了12位非名校背景的2026届应届生，复盘了他们从海投无果、面试碰壁到最终签约理想企业的全过程。这不是励志鸡汤，而是一份基于真实血泪的“反脆弱”求职实用手册。一、心态复盘：被拒100次后，他们怎么没崩溃？非名校毕业生面临的第一道坎，往往不是能力不足，而是自我怀疑（self-doubt）。一位来自某省属二本院校的受访者提到，自己投...

求佬评价一下

最近热榜那篇"租房踩坑指南"火得一塌糊涂，看得我感同身受——租房有雷，找工作的雷只多不少。职场从来没什么公平。雇主是优势方，雇员是弱势方（行业大神除外），加上国内人多，所以公司面试应聘者时普遍趾高气昂（面过n家的我在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有，面试官更有。不少渣公司专门瞅准求职者"急于找到工作"的心理，把你耍得团团转，最后你还得对他说一句：谢谢。下面这5种坑，是我和身边人真金白银踩出来的。先收藏，面试前过一遍。坑一：打着招人的幌子，白嫖你的技术方案有的公司动机不纯，借面试把你的经验成果据为己有。最常见的就是以"笔试"为名，...