绷不住了，小厂实习

五一过后确实实习难找，但是也没有那么夸张哦，很多同学觉得假期后岗位少了，竞争大了，但真相是：机会一直有，关键看我们怎么找哦1.首先，别被“金三银四”吓到。虽然春招高峰期在3-4月，但5月后很多企业会补招（比如有人鸽了offer，或者项目突然缺人）。建议多盯招聘平台（***、******）、企业官网，甚至直接找内推，很多急招岗位根本不会大张旗鼓宣传！  2.其次，调整心态+策略。如果大厂暂时没坑，试试中小公司或初创团队。它们可能没名气，但能让你接触核心业务，比在大厂打杂更锻炼人。简历也别海投，针对岗位改内容，比如投运营就突出社团策划经历，投技术岗就狂塞项目代码。  3.最后，可以脸皮厚点，主动出击（哈哈这个方法适合社畜）！在招聘软件上直接私聊HR：请问还有实习hc吗？等等。甚至去小红书、微博搜实习继任，很多人离职前会发帖找替补，这种机会竞争小、流程快！  总结：难不难找取决于行动力。与其焦虑，不如每天投10份简历+练面试，说不定下一个offer就是你的！PS：暑假前是最后一波机会，冲就完事了！与诸位共勉，加油！

我看到现在竞赛越来越多 眼花缭乱,有些我听都没听过。全网最受欢迎的嵌入式面经面经一共32篇文章，12w+字数，包含全部最新的面试必问考点，4.7w+同学学习，2800+订阅，非常适合在找工作面经薄弱的同学，3000+订阅还会涨价，提前订阅提前享受，持续更新中。原帖链接：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoMc

从三月初对月薪3000实习的不屑到现在100薪资每天的实习岗位HR询问个人情况都是秒回可以接受，一周内到岗，全国可飞，每周工作6天，可以工作6个月，这算得上是一种成长吗

其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的另外投递不同岗位需要根据JD准备不同简历。不同岗位对岗位要求不一样，写简历一定要根据JD去更改简历，这样才能做到符合岗位要求，不会连HR筛选都没过；内容要尽量充实，能够反映个人能力或特点； 内推直接看这里【岗位类别】项目...