华为od求捞

这个Q又到版本末期了，累死了，上周有四天加班到一点，早上调休一小时，十点就要到公司，晚上两点多到家，早上9.15起床从外租场地搬回了大园区，大园区一点也不好，本来中午能睡到两点，现在一点半就要开灯我严重怀疑菊厂在搞什么睡眠剥夺实验进了大园区早上停车好堵，以前几分钟的事，现在要十几分钟听说要开始实行工位扫码打卡制了，这不是要我命么，本来9点到园区就好，现在九点要到工位中午吃饭时间也开始管，之前11.50去吃饭，现在说必须12点才能去好气再忍耐100天十一回来就辞职

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，41岁Java开发被裁后失业半年，因AI发展迷茫华为OD值得去吗？会有提升吗？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。提问：我的经历简述如下，现年，41岁， java开发中级水平，C++初级水平，项目经历不好，主要因为项目质量.都很差，很多是国企研究所里的“巧立名目”的项目，自己通过阅读技术书籍，掌握spring ，springboot,spring cloud, redis, qt, 本科双非计科，硕士211自动化，去年被裁员，失业半年了，如果得到华为OD可以去吗?不知道Al会不会替代软件开发工作，疑惑需要不...

最近有点难受，发个牢骚

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...