总结一下秋招

周二面了中冶赛迪，直接是三个面试官进行专业面，然后我已经表示了我不知道电加热技术，然后其中一个HR还问我怎么用电加热技术来解决问题，给我整无语了这三个HR问了我一些基本的热力学和工程热力学的概念问题还有职业规划，感谢华为，我复习了一下专业课，不然我绝对答不上来，感觉他们的工作主要是画图，HR问我soildwork掌握怎么样，我说挺一般的，然后又问我CFD掌握怎么样，又绕回到你用CFD做一个电加热的模拟你会怎么模拟呢，我真是服了。HR问了一下对出差怎么看，说他们部门要出差一百天问能不能接受，一百天存疑，应该是最低一百天。这次面完还需要领导面但感觉最后下来也是挂了的

基恩士三面挂了，但整体的体验还是很不错的，两个面试官都没有压力面，感觉更像聊天的，全程就20分钟，可能和销售岗位实在不匹配吧那个日本面试官还是有一点口音在的，得认真听才能听懂但是面试的时候和我说早上要七点半下班，晚上八点下班，各地出差。想想还是有点难崩

大晚上躺床上睡不着，记录一下刚结束的面经，分享给有需要的友友⚙️流程：参加石犀的线下宣讲会，结束之后分岗位投简历-筛简历（主要是筛是否符合免笔试条件，主包符合）-免笔试的一波人就直接等待面试。💻本人投的是软测，最先面试的是软测岗。面试的时候是四个人一组排排坐，面对一个hr，问问题之后谁先想好，举手示意即可开始作答（每个人都要发言）。📝主要问题记录如下：1、最有挫败感的经历，以及从中收获了什么2、情景分析题（2个）（1）公司红包小程序，给员工发红包福利，却被员工分享给非员工广泛传播，造成公司经济损失。其中存在什么技术漏洞，应采取什么措施来尽量避免这些漏洞。（2）ATM取钱时，卡里余额500，刚好也要取500，但是ATM吐出来1000块，这其中有可能是什么原因造成的。3、唐僧师徒四人中，最喜欢哪位，最不想和哪位成为同事/合作，会选哪位做男朋友，觉得自己性格更像谁（这个问题是依次提问的，每人一个问题）🛎️面完就会告知结果，即谁谁稍候一下（准备二面）。很不幸，主包被淘汰啦。之后复盘感觉还是自己答的内容不够好，加上有点紧张（i人第一次群面，但也勇敢举手回答了问题，算是一次很难得的锻炼机会）。同组的人都很落落大方，大脑反应很快，答的也条理清楚，主包被筛掉也是情理之中。不过先举手回答会占一定的主动权是真的。面经+1

基恩士好进吗求指导，求提点，求攻略！！！