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一川烟草平如剪
2022-04-29 11:53
门头沟学院 Java
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真滴菜
2022-04-29
在牛客打卡5天,今天学习:刷题 30 道
每日监督打卡
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04-10 20:07
广西大学 算法工程师
面壁智能 大模型应用开发 二面
1. 项目拷打 问的非常细 , 聊了30min2. GRPO 里的 reward 一般怎么设计,怎么避免模型学歪GRPO 的 reward 设计关键不是“打分越多维越好”,而是要保证相对排序真的有意义。常见做法是把 reward 拆成几部分,比如正确性、格式遵循、长度惩罚、拒答合理性、安全性这些,再做加权组合。对于推理任务,最核心的一般还是结果正确性和过程可验证性;对于开放式生成,还得控制风格漂移和模板化输出。真正难的是 reward hacking。模型很容易学会一些表面上拿高分、实际上没解决问题的套路,比如故意写很长、固定套模板、强行迎合裁判模型。所以 reward 设计通常不能只靠单一 ...
AI-Agent面试实战...
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04-09 18:25
河北农业大学 测试工程师
春招结束了,说说这两个月
拿到offer了,26届测试开发,双非一本,写个收尾。 两个月,投了40家,笔试23家,一面18家,二面9家,拿到3个offer,选了最满意的那个。 说几件这两个月学到的事,给还在投的同学参考一下。 【1. 投递量要够,精投不够用】 一开始我觉得精投就行,认真看JD,选匹配度高的,投了10家觉得差不多了。 结果不行——中小厂没消息太多,大厂竞争激烈,10家根本不够。后期一口气补投了20家,最终offer反而来自这20家里的两个。 量要够,至少30家起,宁可多投不匹配的,也别因为"不确定"就不投。 【2. 填表浪费的时间比我想象的多】 前期手动填表,每家15-20分钟,投了2...
年轻的小白菜在抱佛脚:
不是,春招结束,秋招就是下一届的了吧
26届求职交流
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03-14 18:07
江南大学 Java
27届0实习,求拷打简历
投boss已经投麻了,好多都是已读不回,找不到啥约面的机会,想求问一下各位大佬现在是继续找日常好,还是冲暑期好,找暑期我怕要求太高过不了面两个项目都是我问ai写的,求问大佬们还有啥需要改进的地方吗
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04-09 09:25
门头沟学院 Java
学历下限,实习上限
先给核心结论:没有绝对的谁更重要,只有场景化的权重差异。学历决定你的求职下限,实习决定你的职业上限;学历是简历筛选的第一门槛,实习是面试定薪、上岸的核心筹码。作为面过10+互联网公司、带过3届校招新人的后端开发,我见过太多双非本科靠硬核实习逆袭大厂,也见过太多985硕士因为零实习,秋招颗粒无收。今天就从校招全流程、全场景,给大家做一次完整的权重拆解,讲透不同场景下,学历和实习到底谁更重要,应届生直接对照着抄作业就行。一、校招全流程:学历和实习的权重分布校招从投递到拿offer,一共4个核心环节,每个环节里,学历和实习的权重天差地别,我用表格给大家拆得明明白白:简历筛选关70%30%大厂校招简历...
学历VS实习,哪个更重要...
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