华为od二面没过

本人背景：    兰州大学会计学本科，2020年毕业，毕业后脱产准备计算机考研，期间学了408、C和C++，无项目经验，机考400分机考准备：    总的来说，就是刷题。    （1）在思考或者写代码的过程要多注意题目给的条件。有时候写代码写着写着就容易把条件忘了，所以要多回去看看题目。    （2）一定要把每一题的逻辑捋顺，必须非常清晰每一步是在做什么，这一步与上一步、下一步是如何串联起来的，对于初学者最好是在代码里用注释写下来你的逻辑。写的时候可以把自己代入老师的角色：如果是你，你要怎么跟其他人解释每一步。这可以说是费曼学习法。每一步的逻辑一定要连贯，这样才算是真的理解了这个题，或者说理解了算法，否则可能就会出现“假懂”的现象。    （3）如果时间充裕，可以在看解析之前自己先试着在5分钟内思考下解题思路，如果有思路那就自己先写一遍代码，写完了再看解析。如果5分钟内没有思路，那就没必要死磕下去了，直接看解析。对于有些题目，有大致思路，但是需要考虑一些临界值问题，那这种题可以思考得久一点，不必限制5分钟内，但是也不要太久，10分钟左右是差不多的。    （4）找到合适你的刷题材料。我学的C++所以刷的是代码随想录，这是饼饼老师发给我的，是个很好的资料！代码随想录按照专题来区分题目，例如双指针、二叉树、回溯、动态规划等。作者讲解的时候是用C++语言写的，不过最终答案也有其他语言写的，如C、Java、Python、JavaScript、Rust。作者除了文字版解析，也有录视频讲解。逻辑很清晰，一环扣一环，适合零算法基础、算法不熟悉、需要巩固算法的同学。对于其他语言的同学，如果没有找到其他好的刷题材料，也可以用代码随想录，很推荐！    （5）对于CSDN上面的机试题库，从应试的角度来说，直接刷这些题确实可以大大提高机试的通过率(掌握的前提下)。对于算法基础不错的同学来说，可以直接刷上面的题节省时间。对于算法基础薄弱的同学，如果时间不够，也可以直接刷，如果时间充足，建议还是看看代码随想录这种成体系的算法刷题材料(如果有其他同样成体系的刷题材料也可以)，因为这可以给自己建立算法基础知识体系，这是底层思维，而且这对技术面的手撕题也有帮助，手撕题是没有题库的。事实上，如果代码随想录的题目都掌握了，那么CSDN机试题库的题目你会有种似曾相识的感觉，没错，思维是一样的!    当然这只是我作为零基础经验的参考，每个人的知识基本盘不一样，所以准备的时候具体细节就不一样了。一定要根据自己的知识掌握程度来安排学习节奏。万变不离其宗，那就是多刷题多总结，两者缺一不可。        最后向大家推荐下我的hr饼饼老师！从机考到offer总共40天，因为我的情况和履历其实有点糟糕，很难找部门，中途饼饼老师给我找了很多，也换了很多，也没有放弃我，还一直给我鼓励，没想到最后真的成功拿到offer！真的非常感谢饼饼老师的耐心和鼓励！祝大家都能成功上岸！

本人背景：211本软件工程，2年后端开发经验，java岗位机考：第一题 平衡字符串第二题 剩余银饰重量第三题 不太记得，只过了一点用例hr资面：（1）家庭情况（2）过往工作经历 gap 期间在干什么（3）项目中怎么解决并发问题（4）对 od 了解多少 为什么来（5）职业规划（6）兴趣爱好技术一面：常规八股 +手撕代码（1）面向对象的特征（2）hashmap 扩容原理（3）java 锁有哪些 锁升级过程（4）jvm 怎么调优（5）设计模式了解哪些（6）单例模式讲一下（7）项目用到 redis 讲一下（8）redis 缓存更新策略（9）手撕代码：给定一个公式，求 1 到 n 中满足条件的最大值 简单的模拟保存最大值。面试官发题过来，用例全部通过技术二面：常规八股 +手撕代码（1）Java 序列化（2）StringBuffer 和 StringBuilder（3）hashmap 和 hashtable 区别 怎么保证安全；hashmap 为什么不安全举例说明（4）linux 用过那些命令（5）mysql 索引有哪些（6）手写两张表的查询 面试官发题（7）手撕代码  leetcode 037 原题 行星碰撞 用了栈模拟 面试官发题（做完才说是 leetcode 原题）主管面：（1）过往工作经历（2）java 学习途径 （3）介绍自己部门    最后向大家推荐我的hr饼饼老师！真的很有耐心且会给我很多辅导和帮助！祝大家都能成功上岸！  

但是面试的部门没有HC了有没有其他部门的大佬捞一下      

请别浪费大家时间了好吗！先说前提，本人23.11.30到现在没有工作，简历基本过不了，只有华为收了简历。我知道空窗期长是难找工作，不给过也能理解，但是od的操作过于逆天了。先是3.12 A部门的hr给我安排的机试，机试400满分过了。然后才说空窗期太长部门不要，3.31给我转去B部门，开始综测，一面二面主管面都过了，卡审核了。hr给我转去了C部门。然后重新资面，5.9综面，然后卡综面（主管面）了。理由是我不稳定。我面试的时候一直强调我想找一个稳定的工作，是主管跟我说他们有末位淘汰，不会很稳定，我说知道也理解。