自我介绍（记忆点）简洁不失重点地围绕岗位展开，让面试官快速了解你的背景、能力和与岗位的匹配度，并且记住你。匹配度联系和记忆点原则。参考框架：学历背景+匹配经历+个人素质+求职动机项目梳理（解决问题的能力+个人特质）逻辑严密且清晰地"讲故事"，体现思维逻辑能力、拆解问题和解决问题的能力。参考框架：STAR法则（Situation-Task-Action-Result）    Situation：简洁清晰陈述描述项目的背景和价值，即为什么要做这个项目。        Task：说明你的任务与目标，即你的职责/角色是什么，你做这个事情的目的是什么。        Action：详细描述你做了什么，重点突出你的思考过程和决策行动，即你是怎么做的。        Result：用数据量化你的成果，并总结你的收获与延伸思考。    理解&洞察（勤思考）多拓展思考、多深度理解、多关注行业发展，保持对产品、对业务的洞察力、好奇心与思考力。事实上也是个人自驱力一种体现与考察。常见类型：项目思考|业务理解|行业洞察日常拓展思考→广阅读细沉淀→具象化&切身经历其他问题    行为面试类：你遇到过什么困难&你是如何解决的？你遇见过最大的挫折是什么？        自我认知类：你的优缺点是什么？你的职业规划是什么？        岗位认知类：为什么想要成为产品经理？你认为产品经理需要具备哪些能力？需求评审时研发说需求实现不了怎么办？你如何做需求管理？        #牛客AI配图神器#