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桃夭chm
2022-03-25 23:00
重庆理工大学 Web前端
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2022-03-25
在牛客打卡3天,今天学习:刷题 20 道
每日监督打卡
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01-16 14:09
清华大学 Java
Java 实习求职记录
最近开始认真找 Java 实习,在 BOSS 直聘、智联招聘这些常见的招聘网站上投了不少简历。每天主要就是刷岗位,看要求,能对得上的就直接投,先保证数量。BOSS 上回复相对快一些,很多都是直接和 HR 或技术聊,但要求也比较杂,有的偏后端基础,有的还要求会前端。智联上更多是传统公司的岗位,流程相对正式,不过实习机会也不少。目前投递的方向主要是 Java 后端实习,重点关注 Java 基础、集合、多线程、MySQL、Spring Boot 这些内容,边投边补知识,发现自己不足的地方就及时查资料、练项目。整体感觉找实习还是要多投、多试,别怕被拒,慢慢就能摸清市场需要什么,也算是一次很好的学习过程...
找实习记录
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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2025-12-02 17:34
阿里云_基础平台研发_云计算(准入职员工)
卖身契已签,结束秋招
太折磨了,好在结果是好的,应该不会后悔吧希望能在阿里云成长和收获祝大家都开大包
阿里求职进展汇总
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2025-12-10 11:59
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26 届秋招 0offer 怎么办
到底要怎么样才能秋招上岸啊🥲
我的秋招日记
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01-16 10:09
首都经济贸易大学 管理咨询
携程渡劫
日前,包括我在内的很多人都被携程突如其来的反垄断立案震惊了。意料之外的是,这件事事先几乎没有任何征兆;意料之内的是,携程在在线旅游的市场地位确实已经具备了支配地位。一则简短的官方通报,让这家在线旅游领域的龙头企业瞬间成为舆论焦点。对于这件事,个人认为我们不应盲目的唏嘘平台倒下,也不应盲目的拍手叫好,而是应该客观地透过现象,去探究这背后真正的商业逻辑。这是一把双刃剑:市场支配地位的形成与争议对于携程目前所面临的指控问题,并非因为携程做得不够好。恰恰相反,就是因为携程做得太成功了。这第一点,咱们必须要客观承认一个事实:那就是今天携程的市场支配地位很大程度上是市场充分竞争后的选择,这种结果是一种市场...
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