怎么样啊

双非本，985硕材料天坑怒转嵌入式先叠个甲，我不是大佬。本人是双非本，985硕士。二战上岸985，在我其它小红书上面有我二战的记录。前言：在研一上学期的时候我就知道大事不妙，要做材料。合成量子点，我就知道完了。我就想着如何转行了，一开始的时候我选择了三个方向：嵌入式、FPGA、光学设计。之前我准备做FPGA，但是我在小红书上面看了之前的师兄师姐找工作，就知道完了。看本科学历，还要看教研室的项目，再谈光学设计，基本工资低，加班强度大，项目开源的不多，所以就选择了嵌入式。因为我在小红书看了一个师兄也是双非本，电子科大硕，上岸了高通。所以我觉得我的背景差不多，并且嵌入式的应用范围比较广，工作岗位应该比较多。所以已经确定转这个方向了。学习：牛魔的，学这个嵌入式我真是草了。东西又多又长，一开始研一上学期看了C语言的课程100小时，鹏哥的。大概就到研一的上学期，因为上学期还要上课，还要带考研的，时间花的不是太多，但是有时间就会学。C语言结束后，研一下学期又开始学51单片机同时进行数据结构的学习。（51单片机可以不用学），之后又开始学32单片机了+操作系统。研二上学期简历没有一个项目，就想着办法开始买项目了，后续大家也就知道了，被骗了！！然后继续学操作系统和Linux,包括驱动和应用。看的是韦东山的视频，还有一本黑书，关于操作系统的。好好好，学了这么多！感觉狗屁都不会，并且到现在一个项目都没有，钱也花了巨多！被骗麻了。现在到了研二下学期了大概3月份左右，期间一直用的机构垃圾项目，在Boss上面疯狂的投递，我记得第一家面的是一家重庆的公司，我草，被拷打的不知道姓什么了。不过没关系每面一次，都总结一次。但是自己的基础还是太差了，没有人要，学历也没用了。事情的反转来了，在4月份左右有一个公司要我。离学校也不远，那个老板就直接说你过来，我以为是什么皮包公司。把我嘎了呢，但是还是鼓起勇气去了，运气还行。是做示波器的，进去就是一顿猛学，但是干了两个月一分钱工资没有，好在东西到手了！！后面就是靠这个东西起家了。后面就是开始找暑期实习了，拿到了不少offer，例如momenta（我的白月光）、景嘉微、南芯、经纬恒润、北京超新星科技有限公司等等。这个大概就是我的学习路线以及心得，大家有什么不懂再问我了。下一期更新如何和我的导师斗智斗勇去实习！！ 嵌入式开发  材料自救指南

面试体验还可以，来了两个技术的面试官，比较重视基础，公司主要涉及模拟方面，问了数字验证的HC～2个一面面经（回忆版）：面试官11、自我介绍2、问项目是哪里来的？（路科，面试官挺惊讶）3、学习验证多久了？4、讲一下CAN Controller的项目5、项目测试点是怎么拆分的？6、环境结构是怎样的？7、八股：phase机制、phase之间有什么关系、callback、component和object区别、环境怎么启动、接口怎么传递8、发散问题：有一个异步fifo，你会怎么拆分验证点？9、如何断言两个seq同时为真？10、怎么判定验证完备？面试官211、你的Matrix IP是自己写的吗？12、讲一...

收到面试通知后加入钉钉群，群里三五个候选人，按排序安排了大概的时间，不过也会出现前面人迟到或者放弃需要提前面试的情况，大概40分钟左右，面试内容如下：1. 对海康萤石的了解2. 项目拷打3. FreeRTOS任务间通信的方式有哪些4. 怎么创建一个RTOS任务5. 怎么知道任务堆栈情况6. FreeRTOS和Linux的栈区间有什么区别7. Linux创建一个线程默认栈空间大小多少8. 怎么创建一个进程9. 怎么创建一个线程10. 实现一个业务时，多线程和多进程的区别？11. 网络编程，创建连接时，服务端需要调用哪些api接口12. 学生经历13. 做队长和做队员有什么区别14. 团队合作时，团队成员有过什么分歧，怎么解决

拿到Offer时别光盯着HR嘴里那个天花乱坠的“年薪总包”。那里面水分大了去了。真正决定你每月能安稳落袋多少钱的，只有一个核心指标：无责任底薪。今天这篇硬核文章教会你看真正的薪酬，再也不被HR的话术忽悠。第一：无责任底薪无责任底薪，顾名思义，就是你在这个岗位上躺着都能拿到的钱。无论公司业绩好坏，无论你个人绩效是否达标（只要没被开除），这笔钱都必须足额发放。怎么判断？问HR一句话，直击核心：请问，这个岗位的无责任底薪（基本工资）是多少？绩效工资是额外叠加的还是从底薪里拆分的？如果是额外叠加：比如底薪8k，绩效2k，那你最差也能拿8k。这是良心公司。如果是底薪拆分：比如告诉你薪资8-10k，其实是底薪6k + 绩效2k。那你可能只能拿到6k。这是常见陷阱。要做的是死死盯住并拉高你的无责任底薪。 这是你谈薪水的首要且唯一的核心目标。第二：硬核拆解五险一金——这不是福利，是你的法定权益别再把五险一金当成公司福利了！这是法律强制规定的，而且是你看得见摸得着的钱。养老保险：个人交8%，公司交16%。你的重点在于缴费基数。如果公司按最低基数而不是你实际工资给你交，你退休后拿的钱就少，这是对你未来养老金的盗窃。医疗保险：个人交2%，公司交10%。同样看基数，这直接关系到你的医保卡里每月有多少钱。失业保险：个人交0.5%，公司交0.5%。被动离职时可以领取。工伤保险 & 生育保险：公司全额承担。生育保险对女性尤其重要，覆盖产假期间的工资。住房公积金（重中之重）：个人交5%-12%，公司同比例缴纳。这笔钱完全进入你的个人账户，是你能支配的真金白银。硬核重点：1. 问清基数和比例：请问公司的五险一金，缴费基数是按我的全额工资吗？公积金缴纳比例是多少？2. 算笔账：假设你月薪1万，公积金按12%缴纳。那么你每月公积金账户进账 = 你交1200 + 公司交1200 = 2400元。如果公司只按5%交，你就损失了 (12%-5%) * 10000 * 2 = 1400元/月！一年就是上万块。优先选择全额、顶格缴纳公积金和社保的公司。这比你每月多拿一两千现金可能更划算。第三: 绩效工资是不是饼？绩效工资是薪酬里最大的变量，也是水分最多的地方。1. 绩效占比：如果绩效工资占比超过你总包的20%，你就要警惕了。这意味着你收入的不确定性极大。2. 考核标准：问清楚绩效的考核标准是什么？是完全量化的（如销售额），还是主观评价的（由领导打分）？这种主观评价的绩效，等于把发钱的权力完全交给了别人。3. 达成难度：HR通常会按100%完成度来给你算年薪。你要问：过去一年，团队里有多少比例的人能拿到100%的绩效？如果答案是大部分，那你心里就该有数了。把绩效工资当成奖金，有则惊喜，无则也能靠底薪生存。第四：十三薪与年终奖这是最经典的混淆概念。十三薪/十四薪：这通常属于固定薪酬的一部分，是公司有义务发放的。它本质是你年薪的拆解，相当于把年包除以13或14个月发放。它是有保障的。年终奖：这是弹性奖金，与公司、部门、个人绩效强相关。法律不强制公司必须发放。它是没有保障的。如何辨别？问HR：请问Offer里写的十三薪/年终奖，是有明确书面约定、无论公司绩效如何都会发放的，还是需要根据考核结果浮动发放的？如果HR含糊其辞，只说我们往年基本都是X个月，那你最好在心理上把这部分钱直接打个五折，甚至归零。下次谈薪，按这个顺序盘问清楚：1. 无责任底薪是多少？这是你的生命线。2. 五险一金的基数和比例？这是你被隐藏的资产。3. 绩效工资的占比、考核标准和达成难度？这是海市蜃楼，看清它的真实样子。4. 十三薪/年终奖是写入合同的，还是口头承诺？这是锦上添花，别当雪中送炭。记住，在充满不确定性的时代，到手的、确定的钱，才是你唯一可以依赖的资本。别为了一张空头支票，出卖了你宝贵的时间和精力。希望这篇硬核解读能帮你避坑。如果觉得有用，欢迎分享给正在求职的朋友。