⌚️投递时间：5.20👋一面：5.21🤏二面：5.23二面挂一面（5.21）：飞书视频会议，无人面试，自己录屏后发送链接给一面hr四道逻辑思维题，答出来两道。一道算法题，从力扣37题改的，比37要难是无规则的数独。没写出来八股：简述Vue.js的生命周期函数及其执行顺序。Vue.js中的v-bind指令和v-model指令有什么区别?简述Vue.js的组件通信方式及其优缺点。Vue.js如何实现父子组件之间的数据传递?简述Vue.js中的响应式原理。如何在Vue.js中实现路由跳转?Vue.js中的computed和watch有什么区别?Vue.js中的v-for指令和v-if指令有什么区...

全是已读不回，真后悔之前那么摆烂那么可以改一下啊兄弟们，求拷打

我宣布我是最霉最蠢的暑期实习生，事情是这样的：五一前一周面了百度的二面，感觉面的还不错，但是一周后官网面试挂了，百度4月30暑期实习截止了，后面就投了日常实习，很快进简历筛选了，但是昨天一个面试官打电话来跟我约3面，我说我不是挂了吗，怎么还会有三面，然后面试官就说再问问hr。挂了电话我越想越不对，感觉还有一线生机，我就死皮赖脸的打电话去问面试官要机会，然后面试官这样回我的（面试官超级好，帮我问了hr还反馈了）。 我宣布 是世界上最好的大厂，给我个机会吧，球球了重铸百度荣光，我辈义不容辞5.8更新：下午联系了hr帮我解锁了简历，然后顺利三面完了，许愿一个百度offer5.12更新：上午hr联系oc（hr还嫌弃我的实习时间3，4个月太短）,下午就发offer了，我宣布百度是宇宙大厂。

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...