9 月下旬，看身边有些同学开始着急了。但我的结论就是实力不差的，没拿到 offer 只是暂时的。对于腰部和裆部选手来说，可能 11 月 12 月才是真正的舞台，还需要再坚挺一段时间。等头部选手和肩部选手把 offer 释放出来后，你可能突然发现，拿个 offer 竟然这么容易。所以一定要学会解压，游戏该打打、体能锻炼也不能丢，实在是心里委屈了，可以一块诉诉苦。这种不被进度压垮的心态在接下来这三个多月时间里非常关键。目前最应该去做的，就是不断迭代简历、升级项目、复盘面试题。接下来这段时间，我也会高频给大家复盘各大公司的面试题。目的只有一个，哪里跌倒就从哪里爬起来，复盘是为了下一次面试能顺利通过。...

现在大四，准备去直接秋招或者找一个实习，boss上投了600份，有20个要简历的，但是一个面试都没，求大佬指点指点，拷打一下简历！

现在某度公司乌烟瘴气，自打文库和网盘合并自己，某大领导上位后，天天上新功能，现在网盘有短剧，小说，社交(星盘)，ai(云一朵)，网盘启动速度能有一分钟，各种问题不断，也不去排查，基本功能都不稳定，还是一个劲的堆新功能。鉴于现状脉脉吐槽了下，大老板是真无聊看脉脉，然后就查到了我的信息，经理让我删帖，果然资本家是串通一气的，牛友们以后注意安全奥！如图片所示，经理让我删帖。勇敢的人先享受生活了，我不怕我没房贷没车贷无私无畏，大不了不在互联网混了，就是要吐槽，牛友们请勿模仿！

基本都是深挖简历重点问你搭建的agent能解决什么场景问题过程中遇到了什么问题怎么解决的手撕：非hot100 但easy投递的时候一定要看岗位偏应用落地还是偏算法，楼主算法功底比较薄弱，没有真实业务场景下的模型训练微调经验，在面试偏算法岗的时候，算法原理和训练过程被追着问。强化学习太重要了，几乎都会问到，还需要继续加强。总结经验：不要只局限于准备简历项目的问答，面试官喜欢提出一个场景可能遇到的问题，让你给出解决方案，所以还需要提升自己思维发散和解决问题的能力。