Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

无实习，没过六级，课题组做的项目太杂了，不知道能投什么岗位😭

秋招报数：你投了多少家公司？ “你秋招投了多少家了？” “我才投了20多家，我室友都投快100家了，现在一个面试都没有，焦虑死了。” “我拿了俩面试，但都在一面挂了，是不是还得继续投？” 这样的对话，在每年的秋招季都会在宿舍、食堂和求职群里无数次上演。 现如今由于环境变卷，因此拿到 offer 的概率减少，你需要持续的多投简历，争取多的面试机会，才能收获一个 offer ！ 一、 当代秋招图鉴：没有100家，都不好意思说话？ 如果你去各大求职社区看看，会发现大家的“报数”量级惊人：  “温和派”：30-50家。目标相对明确，可能只盯着特定行业或岗位，但也会适当广撒网。 “主流海投派”：80-1...