职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

何意味😄

菜鸟想找实习，这个简历能找到吗😅

两道算法题 讲思路（第一道ac，第二道优化思路没想到）有一道让我判断 abcd第一个不重复的元素我说的 当遍历到a时 检测字串bcd有没有重复元素面试官时间复杂度为 平方n 有没有优化思路?.....没想到，点了？面完想起了 统计个数介绍一下你自己面试官：请做一下自我介绍。面试题Q1说一下行锁升级为Redis分布式锁的背景和实现方案。回答:业务背景是多台机器执行异步任务,抢占任务竞争激烈，最终选择了Redis分布式锁而非乐观锁或MySQL行锁。复盘答案:对比行锁与乐观锁以及分布式锁的区别以及场景。行级锁: 主从也能用，就是 性能低乐观锁:UPDATE taskSET status = 执行中,...