菊厂劝退

只能说hh，菊厂新员工，别以为第一年拿✓就沾沾自喜，这么说，拿✓，年终奖只是比拿b的多那么一个月，甚至只是半个月。因为是算的入职到12月31期间的年终奖，原本1月或者2月，也就是年前就该发的，拖到了第二年五月份发而已。
然而，第一年拿a，意味着第二年大概率就是b，除非你是真的不要命的那种交付巨多内容。
入职第二年的九月份，大概率会有一部分新员工升级，如果是拿a，没有赶上升级（xx考试因交付耽误，或xx考试运气不好挂了都会导致升级不了），那么第二年，别人升级了，并且次年大概率会评a，此时因为都满一年，别人拿升级后的4个月年终，你拿没升级的2个月年终。
而第一年拿a，会被某些员工排斥，人的999算盘很多。谁愿意看着别人比自己好还心甘情愿的给别人分享呢？
第一年拿a，意味着之后不能有犯错，也就是xxx问题。犯了第二年大概率b。第三年如果再有，因为脱离两年保护期，大概率自己跑路，会背c无年终奖，或者继续背b并且不会升级。如果运气好，没有犯错，那么第二年平淡的拿b或者b+，第三年大概率升级。
这也就是为什么有部分操作是a改b，然后让xx第一年先背a，因为默认xxx强些不会犯错。而且安慰给够。