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渴望wlb的牛可乐很热情
2023-10-26 09:26
北京经纬恒润上海分公司_智驾仿真工程师
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郑州大学 算法工程师
面试字节大模型(LLMs)RAG面被问麻了~
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今天 10:19
首都经济贸易大学 管理咨询
传音手机要狠补AI这把刀
曾经的非洲手机之王,现在依然还是非洲手机销量第一。只不过现在不能用“王”来称谓了,因为它在非洲的市场地位正面临来自多位竞争对手的冲击!2025年一季度,传音控股发布财报:营收130.04亿元,同比下降25.45%;净利润仅4.9亿元,同比下滑69.87%。这可不是一个小跌幅,而是直接来了个大滑坡。传音手机营收、利润纷纷下滑的背后,离不开这五大原因。一、竞争对手都太能打了首当其冲来自国内品牌的冲击,近年来,小米、OPPO、荣耀等中国品牌纷纷加大在非洲市场的投入,通过高性价比的产品和本地化的营销策略,迅速抢占了传音的市场份额。例如,小米在2025年第一季度的出货量同比增长32%,OPPO同比增长1...
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04-15 22:12
西安邮电大学 PCB工程师
银四都快结束了,我还能找到工作吗😭😭😭
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04-22 10:11
西北农林科技大学 风电运维工程师
求助🆘大二第一次投实习
请问这算是没戏了么?
被加薪的哈里很优秀:
应该继续招人,不会给你留岗位的
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今天 15:22
东北师范大学 Java
给大伙开开眼|聊一下我在大厂遇到的PUA手段
进入职场,大家遇到的PUA状况往往大同小异,很多看起来很粗糙的pua手段,往往恶心且有效,下面听我简单列举几个:搞小团体和信息差打压:1、常常开小会,技术对接也开小会,当你工作中遇到卡点的时候,主动去问这些信息,领导让你去问参与小会的同学,这样虽然你是干活的,但好像你是被别人带着干活一样。2、信息不同步,当有一些信息同步和变更的时候,从来不会主动同步给你,等你在公开场合出丑的时候,你就等着出丑吧;3、有自己的团队小群,主动把团队区分为嫡系和边缘,经常在自己的小会和小群里面评价我们这些老黄牛员工;任务分配和绩效评价打压:1、你得到的工作任务永远是别人挑选剩下的,日常工作中,一些浪费时间但没有什么...
如果再来一次,你还会选择这个工作吗?
工作中,你有没有遇到非常爱骂人的领导?
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