在求职过程中，难免会遇到一些不尊重人的面试官。他们通过贬低、质疑、讽刺等方式打压你，制造心理压力，这就是典型的“面试PUA”。首先要明确：这不是你的问题。真正专业的面试官不会靠羞辱来评估人，越是贬低你的面试，越说明这个职位和公司不值得你加入。其次，学会识别面试PUA和正常“压力测试”的区别。如果对方涉及人身攻击、频繁否定或情绪操控，果断终止面试是你的权利。再次，面试后要合理复盘。承认自己的不足，但不要全盘否定自我。记录过程，总结经验，不要让一次失败定义你。最后，找回信心。从值得尊重你的公司和面试官那里重新开始。信心来源于一次次被理解与肯定，不是对打压的妥协。记住：有些面试让你丧气，不是因为你不...

双C9 0面试，神奇美团。

🌃 深夜·出租屋·代码坟场显示器蓝光刺破黑暗，烟蒂堆成小山。林默盯着屏幕上的报错日志，眼球布满血丝——这已是第17次编译失败。“缺页异常处理流程？”电话那头传来冰冷的男声。凌晨2点，突如其来的技术面，像把刀抵住喉咙。“虚拟地址…通过MMU转换物理地址…”林默声音干涩，“如果页表项无效，触发缺页中断，内核分配物理页框…”“具体函数名？”对方打断。冷汗滑进衣领。他想起昨天刷过的面经里用荧光笔标黄的答案：“__handle_mm_fault！先检查vma权限，再调用handle_pte_fault…”听筒里传来键盘敲击声。“下一个问题：设备树匹配失败，怎么定位？”💥 致命三连击驱动地狱面试官突然...