个人能力应该是最重要的，哪个公司不想要能力突出的，能力强意味着解决问题和创新能力强，意味着会给公司带来巨大价值，同时也要快速融入公司，毕竟谁都不喜欢一个格格不入的同事，公司是一个集体，任何时候集体的意义高于一切。平时日常生活中积极参加公司的活动，培训，提升个人存在感，更是要表现出对于公司的认可，对于企业文化的认同，更要在会议中强烈表达留任意愿，少抱怨，不能把情绪带到工作中，对于自己写的代码，写的材料一定要认真审阅，不要一味的copy，要有自己的思考在里面，做好这些小细节。主动提交工作报告，让领导了解你目前的工作状态和工作进度。

3月毕业6月入职可以吗我看offer写10天就要入职，但我填6月也没说啥

鼠鼠真心求建议，双非本，去年24年春招找了个测开工作中厂 也有年包快25了，虽然没有开发压力大，但边缘部门没什么技术含量，短期内比较稳定1-2年，但后面不好说，干了快一年其实觉得不是自己想要的工作方式，最重要是自己还是觉得自己当初做决定太草率了，心里还是想去干开发（当初这个offer给的相对多就妥协躺平了）后面今年突击了一个月考研没想到运气好捡漏上了某中流211，考上后挺开心的，但同时也有很多顾及。首先是读完研还能不能找到薪资比这个高的开发工作（或者差不多）另外也担心选到不好的导师度过难受的2年半。去读书意味着不仅少赚60多万（在不被开的情况下）还要倒贴然后赌一个不确定的未来。。。本来我是觉得自己开心最重要，体验最重要，但其实真的做决定还挺难选的

这对劲吗？2月末开投，大概一千多份，收简历的六十多份，难搞，只有垃圾小厂面我，而我准备的面经没什么吊用，大厂的面试我也看了，除去特别难的，一般我都能答上来，难搞，真是没有面试啊。