没招了，实习的时候就和带教关系越来越差。。一开始我过于热情地干活，加上能力还行，被带教安排了一堆活儿但是后面感觉活越来越多，我很累而且因为临时加班很多跟mt申请减点工作，她就开始了对我的不满...最难受的是实际上工作并没有减多少最后离实习结束还剩一个半月的时候提前申请离职了无双休，无工资，无补贴，甚至加班＋开会暗讽＋pua，我甚至在想前面的实习生怎么坚持下来的...但我没有功劳也有苦劳吧？？最后辛苦实习了一个多月被pyq一句“带不来这种扶不起的人”干碎了

这个情况是不是挂了啊，帮我看看呗，各位大神

1. 请用3分钟自我介绍。2. 为什么选择小红书用户研究专员岗位？你对“用户研究驱动产品迭代”的理解是什么？3. 分享一次你通过用户访谈发现核心需求的经历，关键思路是什么？4. 如果你的研究结论与业务团队预期冲突，你会如何协调推进？5. 小红书用户群体多样，如何确保研究覆盖不同用户的真实需求？6. 描述一次你主动发起用户调研并推动业务优化的经历，效果如何？7. 如何看待“数据结论”与“用户直觉”在研究中的关系？请举例说明。8. 分享一次你在跨部门协作中主导用户研究项目落地的经历，遇到的难点是什么？9. 如果你负责新功能用户研究，如何平衡研究深度与业务效率？10. 分析小红书与其他平台的用户行为...