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recxx
浙江大学 算法工程师
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@Miyya2025:
字节推荐算法 一面
预测和分类任务的损失函数为什么不一样?数据分布的差异也是导致预测和分类任务损失函数不一样的原因之一。回归任务面对的是连续变量,其数据分布往往呈现出一定的规律性和连续性;而分类任务处理的是离散的类别标签,数据分布通常是散列的,并且每个类别内部可能并没有明显的先后顺序或大小关系。因此,回归任务更关注于数值预测的精度,而分类任务则更侧重于类别判定的准确性和置信度。这种根本的区别导致了损失函数设计的侧重点不同。NLP领域预训练模型的发展,transformer比word2vec好在哪里?Word2Vec:Word2Vec是一种浅层的神经网络模型,主要包括连续词袋(CBOW)和Skip-gram两种方法。其核心思想是通过给定的上下文来预测当前单词或者通过当前单词预测上下文中的单词。1.这种方法生成的词向量能够捕捉词汇之间的线性关系,但对于更复杂的语义关系则表达能力有限。2.虽然Word2Vec的训练相对较快,但其生成的词向量是静态的,无法根据不同的语境动态调整。Transformer:Transformer则采用了深层的自注意力(Self-Attention)机制,能够同时处理输入序列中所有单词之间的关系。1.这种机制不仅提升了模型对长距离依赖的处理能力,还能捕捉更加丰富的语义信息。2.Transformer模型通过预训练和微调两个阶段,能够有效利用大规模语料库进行训练,并在具体任务上进行精细调整。这使得Transformer在各类NLP任务中都能够获得良好的性能表Layer Normalization的作用是什么?能否用Batch Normalizatioin? Layer Normalization跟数据预处理时初始归一化有什么区别?具体怎么做的?Layer Normalization有助于稳定深层网络的训练,通过对输入的每一层进行标准化处理(使输出均值为0,方差为1),可以加速训练过程并提高模型的稳定性。它通常在自注意力和前馈网络的输出上应用。批归一化是在一个小批量的维度上进行归一化,这意味着它依赖于批次中所有样本的统计信息。因此,BatchNorm的行为会随着批次大小和内容的变化而变化,这在训练和推理时可能导致不一致的表现。在处理变长序列和自注意力结构时,BatchNorm可能不如 LayerNorm 高效,因为变长输入使得批次间的统计信息更加不稳定。BatchNorm在训练时计算当前批次的均值和方差,在推理时使用整个训练集的移动平均统计信息。这种依赖于批次统计信息的特性使得 BatchNorm在小批量或在线学习场景中表现不佳。编程题:平面坐标里有一堆的点,计算一条直线最多能通过多少个点;思路:算两个点确定的直线的斜率和截距,然后判断每条直线是否有相同的斜率和截距;#软件开发笔面经# #算法面经#
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03-26 17:13
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门头沟学院 后端工程师
转码选手的寻找暑期实习之路(8)--携程Java开发暑期实习二面
BG:27届2本9硕,求职意向后端 困惑:做了好多Ai coding了,怎么感觉后端干不久了呢(碎碎念 接下来还是给大家带来携程暑期实习二面的java后端面经! 自我介绍; 你觉得你项目中最闪亮的点是什么? 答:开始吟唱 (随后开始问项目) 多线程环境下确保线程安全的几种方式? 答:synchronized、ReentrantLock、ReadWriteLock等锁机制,以及volatile等关键字对可见行和有序性的保证 volatile如何保证? 答:举了个i++的例子; 如何排查full GC频繁出现?原因? 答:dump文件,分析老年代占用情况; Redis集群的方案? 答:主从复制...
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03-23 09:02
吉林农业大学 算法工程师
网易 AI Agent开发 二面
1. 说一下 SFT、RLHF、DPO 的区别,线上项目里你会怎么选?答:SFT 是监督微调,核心是让模型学会“像人一样回答”,训练数据一般是 prompt-response 对,优点是简单直接、稳定、成本低,适合把基座模型先拉到业务可用水平。RLHF 是先做 SFT,再训练奖励模型,然后通过 PPO 之类的方法让模型朝着“人类更偏好”的方向优化。优点是能更细致地对齐人类偏好,缺点是链路长、训练复杂、容易不稳定。DPO 可以理解成不显式训练奖励模型、也不走复杂强化学习,而是直接利用偏好对做优化,训练上比 RLHF 更简单,效果在很多场景下也不错。如果是企业大模型应用,通常优先级往往是 SFT ...
AI-Agent面试实战...
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02-18 13:28
门头沟学院 Java
28届小厂面经 挂了
😢 飞书电话会议。我真的搞不懂,那些问题我基本上都回答出来了,咋回事呢。
李橙子:
都回答上了,要么是kpi要么有比你更合适的
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03-04 21:05
吉林大学 Java
投简历,但是没人要
人生第一次主动投递简历,深受打击总共打招呼120,其中67个未读,34个已读不回,主动涌上来的5个字节和3个华为kpi,婉拒。最后11个投递简历,然后6个已读不回,2个询问实习时间后口头承诺约面,3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛
冰炸橙汁_不做oj版:
不一定非要 boss 上找,官网直接投递也行,现在美团字节 pdd 携程等等暑期都开了
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03-21 16:21
郑州大学 Java
暑期第一周面试情况
投递了很多,给面的比想象中少非常多,第一周就三个面试,感觉有还比较KPI,整体没有什么意思,希望下周可以好一点京东(约的最后一个面试,感觉之前面试已经有人选了)1:拷打实验室项目2:拷打百度项目3:如何执行动态代码的(Java)4:场景题,给你两个机器,进行负载均衡,一个60%,一个40%,如何操作半个多小时结束,无算法,后续显示流程挂(10-20)亿规模量化1:为什么选择量化2:找工作看重什么3:实习过程中怎么协调的4:你最有成就感的事情第一次投量化,面的第一个量化公司,下周还有一个规模大一点量化的面试。这周这个公司比较奇怪,笔试完先hr面再技术面,星期五好像打电话过来,然后被我手机当作骚扰...
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