在一个朋友公司帮忙招rcer，rmer，今天消息刚放出去就帮忙筛简历，正好一上午收了十分，结构还好自己很懂可以一眼看出来工作量，甚至给一些修改意见不太懂的技术内容就只能看个大概然后对照一下那个老长的招聘jd，真佩服HR能筛那么多的技术简历另外，不会写简历的建议看看我的简历贴，看到一个特别抽象的，打rm就写了一句作为机械组员参与机器人设计与制作，看不出来工作内容，我直接让对面打回去重写了

记录一下最近的投递进度。今天又投了7家：九号公司的服务运营、太平财险总部、中国移动数据分析、同程旅行商业分析、微众银行风险类，还有两家小一点的。加上之前投的，目前已经投了45家了。海康威视、泡泡玛特、贝壳、东方航空、建行、先导智能、金蝶……什么行业都有，不挑了。好消息是终于有进展了：miniso过了笔试和一面，微众银行投完就发了测评，美团和得物的笔试也做了，滴滴约了群面，携程HR打了电话沟通。坏消息是：海天味业做完测评错过了AI面，全棉时代HR说要约面试然后就没有然后了。总结就是：大量投递是有用的，但回复率大概10%左右，剩下90%真的就是石沉大海。

才过了几个月，现在人均简历都自带一个AI项目 没有AI项目感觉很难约面。有些招聘的岗位全部变成了agent开发，光靠传统后端似乎很难找到实习。许多分享出来的面经也提到了面试官经常会问ai相关的问题，没有准备几乎答不出来…打算找个AI项目抽一部分比较简单的内容写到简历上，然后快速过一下agent的八股，一边面试一边拓展。亲自手敲代码去理解已经不太够时间了。不知道是否可行

1.必须要有实际的业务价值。最近发现身边很多同学朋友背景不同，经历不同，但是很多时候一些经历看似远远不如别人的同学却可以拿到更多面试机会。就是因为他会根据不同公司的招聘需求会对项目进行动态调整，以岗位要求为核心，努力让面试官一看就感觉到:这个同学的项目和我们的业务场景很贴切，一旦对项目感兴趣了，八股翻车的概率就大大降低了。面试官也会想:终于不是一个拿小破站烂大街项目海投的人了。面试通过的概率自然大大增加了。要是没有足够的时间准备可以对口的项目，也没有关系，你的项目至少要让面试官感觉，你是有思考的，不是纯粹的编程机器或者vibe coder。(当然了，最好的方式无疑就是做一个解耦的项目，可以在几个小时内快速改造。)2.在1的基础上展现自己的技术深度(贴合实际的业务场景)。这一点很好理解, 一个技术优秀的Agent项目无疑就是Agent部分足够优秀➕工程落地足够优秀。Agent部分就比如多智能体是怎么协作的，多步任务的执行能力，长期记忆短期记忆如何处理，Agent流程的可观测性，如何防幻觉等等，大家对这一点感兴趣可以看我上一个帖子。工程落地部分就比如在真实的业务场景下，你的项目的校验机制，多维权限，是否上线部署，性能与安全性，可观测性与拓展性等等，核心就是让面试官感觉这是一个完整的，可用的项目，而不是一个demo。3.在前两者的基础上展现自己的技术广度。这一点就更好理解了，比如前一个项目用多智能体协作，优秀的skill编排和记忆功能，好的MCP调用深耕一个业务场景。下一个项目就可以着重深挖RAG部分，比如 混合检索 + 重排, 多模态图像处理, 可视化管理 + 自动化评估, 三层测试体系, 全链路白盒化追踪。不过这一点依然是建立在前两者的基础上，比如投递的是RAG开发工程师，你洋洋洒洒的写上两个深挖Agent的项目加一个简单的知识库问答，这样无论你前两个项目有多优秀都很难通过初筛或初面。最后还是祝大家春招/实习顺利，offer多多。如果我说的有一点帮助，欢迎点个小星星/关注或收藏。