26基恩士一面面经～内推码EVBGTT

①26届基恩士❗️内推码EVBGTT
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简历深挖：
不再局限于自我介绍，而是通过具体问题（如销售竞争、推销案例）验证经历的真实性。
考察逻辑：企业希望看到候选人在真实场景中的行动力、应变能力和结果导向思维。
针对性准备建议
简历打磨：

对每段经历预设3-5个可能被追问的细节（如销售数据、团队协作矛盾）。
使用STAR法则整理案例库，确保回答结构化。
高频问题模拟：
销售竞争：准备“如何分析竞争对手劣势→突出自身优势→赢得客户”的案例。
推销成功：选择最复杂的一次推销，强调需求挖掘（如通过提问发现客户隐性需求）。
压力挑战：避免泛泛而谈，重点说明“从失败中学到的具体经验”。

AI面试技巧：
时间控制：两分钟回答建议分点（如“第一、第二”），避免超时。
镜头表现：保持微笑和适度手势，即使穿便装也需展现职业感。