秋招多做准备，别老焦虑

为什么HR要简历的比例挺高，但业务部门真约面的没几个啊大家有什么建议吗

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一段中小厂实习，秋招能收获什么offer？ “室友去了字节跳动，同学进了腾讯，而我只有一个不知名中小公司的实习offer...这秋招还有戏吗？” 这是无数计算机专业学子在暑假前的真实焦虑。在“唯大厂论”的喧嚣中，一段中小厂的实习经历似乎黯然失色。 而大多数人在秋招前最多只有一段中小厂实习，双非+中小厂实习的秋招应该定位在哪个区间？应该怎么去努力？收获多少个offer算合理？ 破除误区——中小厂实习，不是简历污点 首先要彻底扭转一个观念：HR和面试官看的不是你的实习公司，而是你的实习内容。 与大厂实习生可能只负责一颗“螺丝钉”的工作不同，中小厂实习往往意味着以下几点。  更全面的技术视野： 你可...

不要all in 实习，不要all in 实习，不要all in 实习重要的事情说三遍，别到明年6月份，傻逼老板pua你说你能力不行，然后把你裁了就好玩了，把你裁了，一般是一开始就只打算招个实习生，不打算招一个正式员工。不要拿自己的前途做赌注，不要相信领导给你画的饼，**只要没有短期兑现，那就是假的（上过班的应该都懂）**，老老实实一边实习一边秋招，加油，共勉，希望大家都能找到合适的offer