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现在不少公司里，嫡系文化、关系户扎堆的现象其实挺普遍的，说句实在话，很多团队看着光鲜，内里就是个草台班子。我之前实习时就栽过跟头，发过帖子被关系户搞，明明自己把活儿干得妥妥帖帖，最后转正的却是没出多少力的关系户。更常见的是，晋升机会往往落不到真正干事的人头上，领导总爱提拔自己熟悉的人，哪怕对方能力平平。慢慢才明白，在职场里能力真不能代表一切，能不能被看见、有没有人脉加持，这些天时地利人和的因素，有时候比埋头苦干管用得多，说到底，这就是挺现实的社会现象，草台班子的存在，早就不是什么新鲜事了。

1.为什么要有竞业协议？所谓的竞业协议简单来说就是防止你叛逃去了竞争对手家，好比许攸背弃袁绍投靠了曹操，你带着人家的商业机密投靠了竞争对手家，对于老东家来说损失的不止一个人而是一个人加上一堆人的产出。2.竞业协议是什么？如果公司启动了竞业协议那么一般你在未来的两年不能加入同类型或者同业务竞争对手的公司。那么具体会有哪些竞争对手呢？这个公司一般会给你列出来一堆公司，拿互联网来举例的话如果你在大厂被启动竞业那么基本上你和剩下的互联网大厂就无缘了。3.可以不签吗？当然不可以！一般公司在入职的时候就会把这些东西写在合同上，公司不会因为你一个人去给你改合同的。所以只要你成功入职了就代表着你已经签订了竞业...

38×16＋qzf+各种补贴约3w，还算满意

面试体验其实跟公司无关，只和你面的这个面试官有关比如面试官可能刚被他的加 1 和加 2 PUA 完，他不可能带着一个好的心情去面试就算同一家公司，我在不同的团队面，其实给我的体验还是不一样的只是某些味道很浓的公司，离谱的概率会大一些开始有那味儿了