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牛客814822570号
2025-10-29 22:57
北京大学 算法工程师
发布于北京
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#我的秋招日记#
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#机械人,你的秋招第一份简历被谁挂了#
#你的简历改到第几版了#
#你的简历改到第几版了#
#你的秋招简历被谁挂了?#
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01-17 18:51
已编辑
门头沟学院 Web前端
重生之我回到暑期实习投递前一个月!
27届好卷,暑期实习现在好几家都开了,鼠鼠于十二月中旬左右开始投递简历,于1.9号收到猪厂OC,找寒假实习也告一段落,总结一下者大半个月的面试经历,并立贴展望备战暑期的目标。总结:大部分日常实习60%运气40%实力,一时的挂千万不要怀疑自己,坚持下去总会有offer简历有过实习经历,大部分面试将从实习展开,总结好实习做的业务以及偷学的工程化建设算法手撕是底线,没撕出来大部分可能会凉回答问题有框架有条理,胜率将大大提升1、打破面试的焦虑,淡淡的就会顺顺的!没面试焦虑,有面试焦虑准备的不足。但现实情况是每一场的面试你准备的可能都不一定能中,放平心态,将面试当作一场技术交流,查漏补缺的机会!2、总结...
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01-22 13:59
柠檬微趣_HR(准入职员工)
柠檬微趣内推,柠檬微趣内推码
柠檬微趣前端一面1. 自我介绍2. JS定义变量方式?let const var区别?3. 为什么用const定义变量不可以被修改?底层原理?一定不能改?4. `let a = 1; let a = 2;` 会发生什么?会报什么错?5. `var a = 1; var a = 2;` 可以吗?`var a = 1; let a = 2;` 呢?6. `var`特性(如变量提升)?`console.log(a); var a = 1;` 的结果是什么?7. JS中基本数据类型?分别存储在哪里(栈/堆)?8. `let a = {}; b = a; `修改b会影响a吗(会)如何避免(深拷贝)9. ...
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2025-12-25 12:15
门头沟学院 运营
一面字节十分钟 想哭
早知道这状态就不来面了,感觉面评指定得写得贼难看。但又想着多面几次攒攒经验,结果全程紧张到飞起,面试官问的问题我压根抓不住重点,答完她还反复问,还好面试官人够意思,一直耐着性子引导我就问我那个 “怎么用数据驱动策略优化” 的问题,我当时是这么答的:xx 指标下滑之后,我用 SQL 扒了不同维度的 xx 数据,最后得出 x 结论,然后就落地了 x 策略。兄弟们帮我瞅瞅,这回答方向到底错没?是不是我压根就没听懂人家的问题啊?第一个问题就拉胯,后面英文环节直接大脑宕机一片空白!真的太憋屈了!明明机会摆眼前了,结果自己没本事接住 [完啦 R] 顺便问一嘴,字节面评能存多久啊?26 年暑期实习再投的话,面试官还能看到这次的面评不?
今年你最想重开的一场面试...
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01-08 17:08
湖南大学 安卓
听不了xx哥,xx姐
单纯叫一个哥,叫一个姐能接受,叫李哥,王姐也很正常,但是接受不了全名字+哥,全名字+姐比如一个叫雷军的同事,就有人叫雷军哥,听着怪怪的,有人叫王晓迪,然后就叫王晓迪姐,好尴尬啊就不能叫军哥,雷哥,非得雷军哥,王姐,晓迪姐不行吗,就非得王晓迪姐……你喊雷军哥哥,王晓迪姐姐我都不会觉得有啥,但是喊雷军哥,王晓迪姐真的比sha了我还难受以上如有雷同纯属是意外
合适才能收到offe...:
确实,我一般叫萧炎哥哥~
你不能接受的企业文化有哪...
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昨天 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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