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在写文章的我很帅气
10-13 00:02
云南水利水电职业学院 施工员
发布于云南
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大模型界的路边一条
四平职业大学 服装/纺织设计
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发布于 10-15 09:44
北京
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11-05 20:25
嘉士伯_供应链管培生(准入职员工)
嘉士伯内推,嘉士伯内推码
组内外氛围都超nice的!即使没有相关垂直经验都很耐心详细地引导我,还会关心会不会有压力,让我慢慢来,i人简直heart暖暖🥰🥰 上下班时间弹性,打卡忧虑完全没有😋还总是收到来自同事的投喂和关心,实在太宠了😚😚 咖啡零食你就吃吧,不用做小老鼠上灯台了,光明正大的吃吃吃😍😍 弹性工作时间,每周可以选择2-3天远程办公,保证工作效率,又兼顾个人生活~ 外企非常重视员工的休息和健康, 外企年假很多,15~25天假期! 更包容更友好的职场生态 女生友好,尤其是对哺乳期、生育期的女生格外照顾 非常多的外企出了女性领导力计划,女生职场晋升更容易 · 丹麦外企:下班后可以到公司的Lounge和...
嘉士伯公司氛围 308人发布
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10-16 16:57
门头沟学院 财务
拼多多财务管培面经
1. 随着数字化转型加速,许多企业都在采用电子发票系统。你认为在实施这样的系统时,拼多多应该如何确保财务流程的合规性和效率?请举例说明你的观点。2. 在当前经济形势下,电商行业的竞争愈发激烈。如果你负责拼多多的成本控制,你会采取哪些措施来优化成本结构而不影响用户体验?3. 假设你正在审核一份涉及跨境电商的付款请求,但发现其中存在潜在的税务风险,你会如何处理这种情况,并与相关部门沟通以解决问题?4. 你如何看待拼多多近期推出的绿色金融产品对财务部门的影响?作为财务专员,你将如何评估这些产品的财务表现?5. 社交媒体上关于企业社会责任(CSR)的讨论日益增多。从财务角度出发,你认为拼多多应如何量化其CSR活动的投资回报率(ROI)?6. 结合你之前的实习经历,描述一次你成功解决财务报告中出现的重大错误的情况。你是如何识别问题并采取行动的?7. 如果你需要向非财务背景的同事解释复杂的财务概念,比如现金流管理的重要性,你会怎样做以确保信息传达清晰准确?8. 考虑到拼多多业务的快速增长,你认为公司应当如何调整其财务预测模型,以便更精确地反映市场变化?9. 在面对快速变化的政策环境时,如税收法规或会计准则更新,你通常会采取什么步骤来确保公司财务操作符合最新的规定?10. 当前,数据泄露事件频发,给企业带来了巨大的财务风险。如果被任命为拼多多的数据保护负责人,你会制定怎样的策略来保护敏感财务信息?11. 如果你发现公司内部存在一些不符合财务规范的操作流程,你会怎样提出改进建议,并确保这些改变能够被有效执行?12. 在处理复杂的跨国交易时,你如何确保所有涉及的税务和合规性问题都得到了妥善处理?请分享你的经验。13. 考虑到拼多多的快速发展,如果需要快速调整年度预算以应对市场变化,你会采取哪些步骤来确保预算调整既符合实际需求又具备前瞻性?
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11-05 21:16
基恩士_销售工程师(准入职员工)
基恩士内推,基恩士内推码
不知不觉就来鸡舍3个月了 说点我个人的感受 每周频繁的外出 我是蛮喜欢外出的 有免费的专车自由度还高 要是远地外出还有免费的酒店 工作强度我觉得正常 横向对比 固定双休真香啊 组织氛围很好 老板们都很年轻 很好沟通 唯一的不足就是 我感觉自己的工作能力还远远不够 下班后又不想花额外时间学习 只能说希望时间让我快快成长吧 反正我感觉还能再干三年‼基恩士2026届秋招启动【公司介绍】1974年成立于日本大阪,1987年于日本上市,2001年进入中国。主营传感器、测量仪器、数码显微系统、激光刻印机、影像系统、PLC、条码读取器等工业自动化产品。日本上市企业市值TOP5。【招聘岗位】销售工程师/销售。...
基恩士成长空间 423人发布
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10-24 00:03
河南工业和信息化职业学院 运营
为什么主包投的秋招一个面试都没有
主包真的没招了从8月份开始投了200多个没有一个面试(因为学历吗😭?),还要继续投吗求大佬给点建议🙏
你投了多少家公司?进展是...
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昨天 11:50
realme_软件工程师(准入职员工)
realme内推,realme内推码
品牌经理面经群面还是挺有意思的,主要是讲怎样卖手机AI英文面1. 自我介绍2. 分享一段和同事共同完成项目的经历,在期间有没有碰到什么样的分歧如何解决?3. 为什么一开始没有想到这种方式呢?4. 在实习当中有没有提出一些新的方式方法解决一些问题?5. 当时为什么要做这段实习呢?因为你之前的实习好像都不是这个赛道的?6. 介绍你最好的朋友,以及你的朋友怎么评价你的?7. 分享一段你和你朋友的旅行,你们怎么去分配任务的?8. 为什么有人可以不用做任何事情?那他在你们团队担任的是什么角色呢?专业复试:1. 自我介绍2. 介绍一下你的专业3. 介绍你的第三段...
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