offer选择

bg双9，测试开发岗，现在有两个offer，请大家帮忙选选。1.虎鲸文娱-优酷，base北京，N*（15-16），每个月1200交通补贴，公积金12%，强度大概1095，业务具体不太清楚，就是优酷相关的测试开发。2.韶音科技，base深圳，（N-1）*16，每个月1000住房补贴或住公司划分的公寓6折，公积金5%，强度大概965到975，业务包括平台和工具的测试开发建设和耳机相关的测试还有设备联调。主包相比北京更想去深圳，薪资这两个算下来总包也差不多，韶音的强度更低，而且和互联网相比可能涉及一些硬件，但是平台不是很大，担心跳槽问题。优酷属于互联网，虎鲸也算阿里子公司，就可能比较边缘，强度虽然高点但在互联网里也不算非常高的，跳槽应该不会很难。

五一假期来点轻松的，基本每个面试官都会有反问环节，这个问题被太多人当成客套话了，面试官问这个的时候其实还在观察你，问好了加分，问砸了减分，不说直接走更是浪费了一个展示自己的机会【千万别说的】“我表现怎么样”——面试还没结束你就问结果，显得急切而且让面试官为难，这个有些说是推荐，可以让面试官给你建议，但是不要问表现怎么样。“薪资多少”“加班多不多”——还没拿到offer就聊这些，面试官会觉得你只关心待遇“没什么想问的”——直接走人，面试官会觉得你对这个岗位兴趣不大“咱们公司是做什么的”——说明你来之前都没做功课，白来一趟【技术面可以问的】“咱们团队目前的技术栈和测试框架是什么”——体现你关心技术落地，不是只会背八股“日常开发中代码review的流程是什么样的”——说明你重视代码质量，有工程意识“测试过程中遇到最棘手的问题是什么”——展示你愿意深入业务，不是只会执行用例“我们团队现在最关注的内容是什么，在做什么专项”——主管面特别好用，说明你关心团队方向，不是只会埋头干活“新人入职后一般会安排哪些任务来熟悉业务”——说明你想快速上手，态度积极【HR面可以问的】“公司对新人有培养体系吗”——关心成长，不是混日子“这个岗位未来的晋升路径是什么样的”——说明你有长期规划，不是随便投投“团队的工作节奏是什么样的”——合理了解工作强度，不是问"加班多不多"万能问法“如果有幸可以入职的话，您希望我最先掌握什么”——这句话几乎是万能的，任何面试都能用最后一问不是走过场，是你最后一次主动展示自己的机会，用好了真的能翻盘。我是阿Duang，整理了测开知识库，包括基础知识和各类面经，需要发你。

首先，hr迟到10分钟，已让牛友新生不满。其次，面试开始几分钟内，牛友思考问题的时候眼睛会转，hr说让我眼睛看着她，说现在有很多人面试用ai作弊，我寻思，哪个** hr面作弊啊，牛友好脾气的答应了，说如果我思考眼睛没有直视，麻烦您指出。接着开始问一些关于稳定性的问题，比如有没有男朋友啊，是否考虑在西安发展等，后来又问了一个雷霆问题，你怎样看待自费token问题，我还要怎样看待，我说如果底薪高可以接受，底薪很低没必要自费上班吧。hr也表示公司有一定的额度，如果超出需要自费这种，我感觉完全没有必要问这个问题啊，这不明摆着吗？全程我像在和一个直男对话，没有说直男不好的意思，hr不应该高情商吗，老追问一些比较难回答的问题，hr面了三十分钟，牛友全程内心在滴血。我也面了好多场hr面，从来没有见过这样雷霆的hr面。  #

编程四道 1.n个连续的1,进行q次操作,每次选一个区间[l,r]置零,返回每次操作后最长连续1的长度2.m*n网格,从左上到右下最大路径和,但是加了k个传送门,每次走到有传送门的格子就只能往右边和下面中更大的格子走3.m*n网格,a和b分别占领左上和右下,每次选一方扩张领地,一次一格,按上下左右的顺序添加新的可扩张领地,直到不能扩张或主动退出4.n个数,分配给a或b,要求最终和sum_a与sum_b之差绝对值最小感觉第一题最难