一想到每天早出挤地铁，晚上回来了吃顿饭就八九点了…..就觉得自己以后真的能坚持上班吗 上班真的是把人一天中最美好的时间都占了（甚至20-40岁这种黄金年龄也是一直都在工作... 可是不上班又没有钱… 无解

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

项目+八股+手写八股1. 什么是防抖和节流？两者的区别是什么？2. 防抖和节流的实现原理是什么？分别有哪些应用场景？手写防抖3. 为什么会有跨域？4. 一般跨域的手段都有哪些？分析结果题5. 已知 picture A（元素含图片URL，对应渲染S1、S2、S3）和 picture B（元素含图片URL+唯一key值，对应渲染S1、S2、S3），删除两者中对应S2的中间项后重新渲染，picture A 和 picture B 分别渲染出几张图片、是哪几张？原理是什么？（没答出来，后续面试官补充核心关联 Vue 2 数组 diff 逻辑）6. 原生 React 父子组件中，能促使组件重新渲染的因素...