小红书大模型算法实习二面

1️⃣实习介绍
2️⃣基本就是顺着简历全在问八股
1.Transformer 的结构,有哪些可以学习的参数
2.多头自注意力结构,矩阵个数
3.ffn结构
4.encoded decoder 区别
5.一个 decoder block 由几个部分组成
6.encoder 的输出,作为什么到 decoder
7.为什么 decoder 更适合生成
8.decided mask 在推理中有用吗
9.Transformers 各个架构的改进(attention/ffn/位置编码)分为:
10.GQA MHA MQA 区别
11.swiGLU 的改进
12.rope 在哪里加入
3️⃣然后开始项目,其实也问很多八股:
1.用的什么开源 dpo 数据
2.为什么没用 qwen-3
3.全参数微调 7B 需要多少显存
4.FP16/BF16 区别
5.AdamW 显存计算
6.介绍 Flash attention
7.介绍 gradient checkpoint
8.RougeL 计算方法
9.代码:
找数组第 k 大元素
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虽然早就被通知没有转正名额了,那是因为房子退租问题什么的,一直忍耐下来了,答应他作为日常实习留下来了,现在终于解放了,来之前给我信誓旦旦的保证说实习转正不会养鱼的,结果来了之后,就安排我轮岗,我轮岗了一个月一点本职工作没有结果,考核的时候是考核我本职工作的,要不是因为我之前有过一段实习,我估计考核的成品都拿不出来。然后挂我的理由就是人太多了,没那么多转正名额可以给到。如果说我是因为能力问题,然后别人不好直说。但是有好几个人都是暑假在这边实习,然后要结束的时候,他主动找人家,给人家说留下来,后面会秋招给人转正的,但这次依然用的是没有转正名额这个理由把你辞退了。我也不是说故意黑他怎么样,你就拿正式员工和实习生的人数占比,你来判定吧,实习生的占比要在一半以上,你说一家实习生占比比正式员工还多的公司能有多好呢?真的就是纯白嫖实习生劳动,我所在的是网校图书,在我离职的时候,我们组一共26个人,15个实习生。然后入职签的也不是实习,签的是劳务合同,一天就140,交完税到手只有110。。然后入职之后也是没有人带你的,他们所谓带你那个人是给你安排任务的,但是很大概率你们的岗位并不相同,只是说工作对接而已。所以说只能把任务给你说的详细一点。至于说你在操作过程中遇到的问题,有很多时候和你对接那个人,他也不是说怎么了解去做的。只能说你自己去想办法解决,至于说那为什么不找别的同事去问呢?我也前面说过,实习生的占比是很大的,而且他把实习生和正式员工工位是分开,所以说很多问题没办法得到一个及时的反馈,只能靠自己   #
荷包蛋a:当时秋招听他说要实习在转正就感觉不是啥好人
好未来成长空间 68人发布
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