每日互动

暑期从三月份开始投递，官网投递了上百家，boss沟通上千家。简历挂和没人处理的占大多数。快手挂了四页，美团投了三页没人理，百度搜狐都是初筛和复筛挂，小红书也是挂简历，小米、灵犀、bilibili一直评估中……剩下的：网易互娱游测一面挂，感觉是因为我回答的接受的加班情况不符合面试官预期，以及透露出了还是想干开发的意愿所以被面试官挂了。作业帮二面挂，可能是太紧张，口齿有点不清晰，逻辑也混乱了。云智二面挂，没想到还会深入拷打git、docker、linux，应该是因为这块回答的不好寄了。游族一面挂，找人组内直推的，但是好哥们问了mt说是实习生招太多了，没hc了……牧原9号一面，是群面，两个候选人，两个面试官，还在流程中，等后续。影石一面挂，逆天公司，十几分钟的面试，技术面无技术问题，当天面完当天挂，把我当日本人。每日互动一面过，周一约了二面，感觉有的问题回答得不是很好，竟然还给我过了。今天云智复活赛一面，面试官评价思维逻辑挺清晰，就是需要多实习，多接触各种生产场景。但是周日十二点，面试官没开摄像头，没有手撕，没有询问我入职相关的问题，太像kpi了[doge]害怕还有比较可惜的，字节测开约面但是害怕脏面评取消了，拼多多两次笔试没做直接流程结束……我这一生如履薄冰，真的能走到对岸吗[睡觉R]      20250512更新牧原oc了。每日互动二面，感觉药剂，面试官是CTO。字节后端约面。云智一面完还是初试。20250513更新每日互动oc了，打算过去了，公司大楼挺帅的。浪潮已经提离职。20250516更新云智一面挂了。字节一面完感觉药剂。

研二，双非后端开发Java岗德勤Deloitte：后端开发实习生(提供转正)-技术与转型-全球交付中心-重庆众安保险：后端开发Java-健康险事业部-上海，已oc原打算5月20日去众安实习的，跟导师请假，导师不让，说是项目结项要紧，6月30号才让走，然后给我推荐了德勤Deloitte，目前还未面试。友友们，我该怎么办

背景：双非本，22届的学长，好久没来牛客了，三年工作经验，社招，最近在跳槽体验：非常一般面试内容：1.没有自我介绍，上来直接上压力，问你往年绩效如何，2.对着项目开始问，这里聊了近二十分钟，我说到一半直接被打断了他：不需要聚焦技术细节，我不是说这些不重要，因为我们时间有限，你刚才说你为了完成这个项目改造了一个canvas库，你直接说改造符不符合预期以及做到了什么，后续有没有人用，反馈如何，给团队带来了多大的贡献，后续对项目的探讨也希望你能聚焦在这些点上这个时候我心里想的是他说的倒也没错 只不过面试很多家了这是第一家这么说的，让我有点愣住后续又聊了一些他：你们xxx的玩法是什么，封装了哪些技术方案我感觉他这里在套我公司方案，毕竟我还是在职的，所以这里我随便说了点，比如说裂变，分享，做任务打卡，红包这些他：你们内部框架的动画有吗，能说说底层原理吗这里我又不想说了 第一是他这种意图太明显了，第二是公司内部框架底层是客户端代码，我基本没去深究过，于是又随便扯了点项目结束，问八股，这个时候差不多二十五分钟吧1.让你设计一个promise你会怎么设计2.js调用链机制3.call bind区别，说一下2025年的前端场景里 （ai、跨端、低代码、微前端、node），有哪些地方会用到这俩4.原型和原型链，这里会一直追问你，我感觉我答的甚至不如校招的时候，因为工作中真的用不到这玩意5.聊下尾递归三道场景题：1.promise的catch里如果返回一个普通对象，那么在调用这个promise链的时候，会走到then里还是catch里，并说明原因（这题我有点记不清了，sry）2.有一条promise链，你会倾向于把错误处理都放在最后的catch里吗？我回答说不会，然后列举了一下这么做的坏处以及我的理解，他反问：那xxx库为什么要这么做呢？我甚至都没听清这个库是啥，因为这个xxx库是一个nodejs库3. 如何设计通用的状态管理？我说我没听懂，你指的是框架里面的store？他举了一个具体的例子：现在我封装好了一个函数，可以检测到元素的滚动，但我想做的是：怎样做可以让这个函数在任何ui场景下都能检测到任何元素的滚动？你的方案是什么？闲聊问我能否透露现在的薪资为什么想跳槽？问我公司内部的构成说实话这几个问题我都不想回答.....但出于礼貌还是说了些反问3年经验的前端如何走出舒适区？你们的部门用的技术栈以及最近在做啥？大概就这些，时长差不多五十分钟，总感觉漏了啥，之后想到的话还会继续补充   

刚上线了26届暑期实习岗位，抓紧投递！1. 242是真的存在吗？ 是的，242属于不成文的考勤规则，一般1095的出勤基本就能达标了，并且午休和晚饭时间也是包含在内，所以也没有那么难。另外并不是各个部门都会严抓工时和考勤，像我之前的部门就没有。但大多数时候大家加班也并不是因为工时，是因为活根本干不完。 2. xx部门加班多吗？ 各个部门情况并不一样，具体要看部门职责、leader作风以及个人的工作效率和工作习惯。举个例子，核心部门项目很多，那加班肯定就多；当然具体哪个部门什么情况，也是内部的人才会清楚啦。 3. 加班有补贴吗？ 8点下班就有加班费了，如果工时达标的话每个月加班费是可以去到4位数...