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大厂狂热者
04-14 21:27
深圳大学 算法工程师
发布于广东
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深信服后端一面面经
我这是kpi面?都没问啥感觉,然后就被挂了
体会:恶心
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牛客710099822号
门头沟学院 Java
感觉是一个面试官,最近刚面,我也感觉是kpi,挺离谱的就
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发布于 昨天 15:19
江苏
哈哈哈,你是老六
门头沟学院 大数据开发工程师
感觉问的似乎不多呢
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发布于 04-15 23:09
北京
PEIGENN
成都西华大学 Java
感觉有点,有点浪费时间了
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发布于 04-15 16:08
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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04-10 10:53
已编辑
西安电子科技大学 Java
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算法开始先做三个算法题,不是很难Linux服务器负载高如何排查?进程间通信方式,哪个效率最高?计网浏览器输入qq.com后发生的网络过程如果发现这个过程很慢,怎么解决让你来运维服务器,发现服务器很慢怎么解决?数据频繁更新,CDN缓存怎么更新,如何保证一致性MySQL常见存储引擎,使用的什么数据结构查询数据库响应慢,如何优化、排查设计使用MySQL存储微信红包收发记录,亿级用户RAG项目整个流程讲一下如何评估效果其他你对运营开发的理解,是干什么的,为什么选择这个,而不是AI或后端开发对AI的看法反问---------- 更新 --------刚发完帖子,就进二面了
腾讯求职进展汇总
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04-13 21:17
中南大学 Java
深信服一面面经
时间:4.10地点:长沙* 请问你对常见的数据结构和算法有了解吗* 那有去了解过快速排序吗,你可以简单讲一下吗* 其实在第一次分区的时候就已经可以找到第 k 大的数了,那你能通过共享屏幕的方式写一下找到第 k 大的数的算法吗* 那你对基本的一些二分有过什么了解吗?就是常见的二分算法。你能去描述一下它的大概的使用场景是什么?* 假如说我现在是有有两个序列,然后第一个序列是纯奇数的,它可能是15715773,它是没有顺序的。然后第二个是全偶数的序列,然后他也是没有顺序的,假如说把这两个序列拼接在一起的话,你有办法去通过二分的方去找到它的分界线吗?* 我这边看了一下你的这个技术站,主要是java的那一套是吧?* 你如果通过面试的话,大概能来实习,什么时候能来?然后能够持续的时间是多少?* 你可以挑一下这两个项目中你比较熟悉的那个项目,简单简简单简单介绍一下。大概花个三分钟去简单介绍一下你熟悉的项目中的一些,以及你是怎么做的* 为什么数据库选择 postgresql* 你之前有用过哪些基本的消息队列吗?* 你对于那些常见的那些K8S之类的有过了解吗* 你这个博客是通过什么方式去部署的呢?* 你这个后台是多个服务吗?还是说是一个单体的架构?* 你应该会也会碰到过,就去线上的服务器中,比如说去看一些数据,去看一些日志之类的。你在线上的常见操作是什么?* 我看你是有使用 Claude-Code 是吧* 平时一般用的什么模型* 能简单介绍一下 CAS 的原理吗* 我这边还有看到你这边对于微服务和中间件有了解。你能够简单说一下 nacos,还有那个 openfeign 的简单介绍,争取能够在45句话之内就能够把他们的主要功能给表述清楚* 你这边刚刚提到了RPC,然后你有你有了解过那个 RPC 是什么东西吗?就是说你有在项目中通过各个微服务之间通过RPC去调用过吗?* 我看AI编程这边 熟悉一个TDD的方法论,你可以简单介绍一下什么是TDD吗?* 我看你还在共享屏幕,你去 leetcode 上找个 sql 题做一下吧* 反问环节
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04-24 08:52
门头沟学院 Java
二面永远是我的滑铁卢
有没有牛友跟我一样?春招面到现在,仿佛陷入了一个死循环:简历能过,一面能过,一到二面必挂。就像有个魔咒,不管怎么准备,二面永远是我的滑铁卢,面到现在,我都快有二面PTSD了。金三银四快结束了,我前前后后投了200多份简历,进了16家的面试流程,其中12家都挂在了二面,剩下3家挂了一面,1家挂了HR面,至今0offer。身边的同学都陆续上岸了,只有我,还在一轮一轮地面,一轮一轮地挂,而且永远死在同一关,真的太磨心态了。最崩溃的是上周,面阿里本地生活的Java后端岗,一面手撕算法全对,八股答得也很顺,面试官当场就说“一面过了,等二面通知”。我开心了一晚上,熬了通宵准备二面,把项目翻来覆去地梳理,把...
已注销:
事实是现在一面都是深挖项目的,八股基本不问的
你总挂在第__面?
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04-13 21:39
中南大学 Java
深信服二面面经
时间:4.10地点:长沙1. 在大学里面学学的那个,大学里面应该是都是自学的吧?2. 我看你当时写的spring java,那你现在面的这个岗位是 golang和 python的技术上多一些,你认为这两个的差异有哪些?>面试官麦不好 我没听清这句话,导致他换成了下面这个质疑性的问题3. 我看你简历上写的都是 spring java,但我们这个岗位是 golang ?4. 先做一个笔试题吧:给你100万条数据(一个表,包括订单 id 和金额),要你从中取出金额最大的前100条,要求时间复杂度尽可能低,并且内存占用要小(不是写 sql,idea 手写,不能用数据库,要求时间复杂度 O(n))5. 你这里的时间、空间复杂度是多少?以这种方式,假设我把100万调成100亿。你这里能运行起来吗?100亿怎么优化呢?看一下运行时间是多长时间。你认为这样是最快的吗?6. 你使用过哪些数据库7. 什么情况下要用 Redis8. 什么情况下你认为是并发比较大?9. 你说数据库性能不行,扛不住,那多大才算扛不住?10. 数据库里面的存储结构类型是什么样子的?11. 为什么是 B+树?12. 怎么保证查询性能,除了加索引,还有什么?13. 有了解过分表吗14. 你平时是怎么学习的15. 现在 AI 的使用情况怎么样16. 反问环节
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04-21 09:21
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有些公司不招人就别招聘了
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢!下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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