企业还是银行软开

这是HR招聘工作中常见的问题，尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下，企业更重视的是候选人的未来发展潜能，而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况，比如某些岗位急需用人，这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才，可能会更重视当前能力和工作经验，而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢？主要是关注学习能力，包括动机和效率，可以通过传统的面试方式来获取相关信息，此外还有智力效率，包括：认知能力测验，职业价值观等维度，这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。H...

bg硕士，吉利16.8k*12，工作强度大概率是995，年终0.5个月。算下来一年有21w了，对这个工资比较心动。有一个东风日产的offer19-25总包，965。这两个不知道怎么选

《鸿蒙架构师修炼之道》已于近日上市，该书由北京大学出版社出版。该书主要介绍如何培养鸿蒙架构师，内容涉及HarmonyOS架构设计思维/原理/模式、工具、编程语言、UI设计、线程模型设计、通信设计、持久化设计、安全性、测试、调优调测等多方面。本文希望与读者朋友们分享下这本书里面的大致内容。封面部分首先是介绍封面部分。《鸿蒙架构师修炼之道》封面右上角是本书的书名，清晰凸显出“鸿蒙”及“HarmonyOS”字眼。封面整体色调是青色，小清新、富有活力。右下角貌似是一只蜂鸟。蜂鸟寓意着坚韧与勇气‌：蜂鸟体型虽小，却拥有惊人的飞行能力，能悬停、倒飞，象征着以微小之躯挑战巨大困难的精神。本书封面配以蜂鸟，体...

mentor 大龄2-1，房贷车贷传宗接代，自己体重二百大几，30多岁的年纪，头发稀稀疏疏，白了大半。去年生了个儿子，老婆在传统行业工资不高。看着他每天晚上奶孩子睡不好觉，白天需求多的爆炸，真的害怕他哪天直接在工位噶了。实在是太可怕了mentor确实是个本分的老实人，非常善良，经常担心我需求太多影响学校的事情，自己做的很多。看着他经常想，他一路从河北考到北京，211本硕，人正直善良，为啥都过成这样呢？