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在午休的托尼很喜欢修勾
08-24 00:16
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 Java
发布于广东
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一年经验,5k,大佬们帮忙看看简历
目前工作十三个月,写了两个参与比较多的项目,大佬们帮忙看看简历有哪些问题
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11-04 13:10
基恩士_销售工程师(准入职员工)
基恩士内推,基恩士内推码
问题(面试刚开始会让做一个自我介绍,可以提前准备一下) 1.我是如何实现一周涨粉5000+的? 这个问题是根据经历上面的经验提问的 我简单回答了一下 选题策划-AB测试-评论转换-账号定位一些内容 2.为什么开始这个小红书运营项目? 其实这是老师布置的小组作业 我回答:有项目想法-调研后熟悉小红书规则等等 3.在运营账号过程中有没有低谷期或者困难你是怎么解决的? 这个问题的核心:就是问你遇到困难是如何解决的? 4.你有没有向他人推销产品的经历?如果有你是如何推销的? 这个我刷到收到面试的同学好像都问了 这个问题必须准备,好好回答是一个必答题 5.你推销产品时其他人是什么反应? 我当时的回答是“...
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11-06 11:13
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团队之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大
我觉得团队氛围还是得分组,还记得一位同事的话:同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争,相互帮助,组内气氛融洽,有事大家相互帮忙,有问题一起开会研讨,中午一起吃饭,有空一起团建,这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系,嫡系的都是一些领导的亲信,领导越厉害,嫡系发展的越好,这样嫡系的往往晋升升职加薪很快,非嫡系的往往你再怎么努力,绩效还是平平淡淡,而且裁员还是先拆非嫡系的,但嫡系和领导的命运绑定,如果这个领导下去了,相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责,能甩锅就甩锅,能逃...
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11-03 15:22
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为了面试,八股要背到什么程度
是八股,也不全是八股;是泥潭,却并非不可逾越。我们这一代开发者,正站在一个前所未有的信息交汇点。当“设计一个高并发秒杀系统”这类问题逐渐取代“数据类型有哪些”成为面试主流,我们既面临挑战,也拥有前辈们难以企及的资源——无数技术博客的分享、开源项目的代码、AI工具的辅助,都让知识的获取变得前所未有的简单。但与此同时,一种看似矛盾的现象依然存在:我们依然像准备考试一样,搜集题目、整理答案、反复背诵,只为在面试中“对答如流”。而这就是所谓的“面试八股文”。短期破局:以项目驱动,从“会做”到“理解”如果你时间紧迫,建议直接动手做一个项目。但切忌“跟着视频敲代码”的机械劳动。真正的价值在于:在完成基础功...
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