字节测开二面

一面 电话面 20分钟左右自我介绍项目和实习问了很多计网的东西，tcp和udp，三次握手，四次挥手，rst和四次挥手区别，什么时候用rst，tcp是什么层的协议linux操作系统，如何查看磁盘占用，cpu占用，我说了用df，ps，top，然后面试官问top这几个指标是什么意思，没答上来数据库，mysql引擎这些，mysql是什么类型的数据库，索引，什么情况下索引会失效等等对这个工作是否了解反问主要工作内容（售后技术支持，内部培训这些）部门人员分工（大部门100人，我们这个小部门8个人左右）面试结果（如果通过了周五前会安排线下复试，好像有三轮面试！！！，还有总裁面，说是实习生重点培养，优秀的可以...

前几天也面试了贝壳，感觉大部分是八股1 先自我介绍2说一下mapreduce的几次排序，都是啥排序，大概是在啥时间进行的排序3说一下spark的3种join，这3种join为啥可以进行优化代码，哪些场景适合啥join4 说一下数据倾斜的现象，你工作中有遇到吗，是怎么解决的，解决思路是啥，解决完成之后时效有明显提升吗5 平时任务有时效性要求吗，比如业务需要1点前产出，你们这边怎么设置任务基线，怎么确保任务准时产出6 晚上对于脏数据和异常起夜都是怎么应急处理的，大概会有谁参与7 对于数据治理你感觉需要治理啥，哪些治理的收益大8你这边有啥需要找我了解的个人觉得大部分是八股，其它都是一些主要场景，没有问实时，估计实时不多

📝 面试经历： 面试官都很友好，说是面试但更像是在交流所学和应用在项目中的知识技能，不拘泥于八股文更偏向实际应用一些，能和小组组长和总监直接交流也是一份有价值的经历。 🌟 工作氛围： 工作氛围很好同事交流起来都很轻松和谐，大佬都很谦逊问很基础的问题也耐心解答，工作强度有但不算很高，平时也有很多时间去做自己感兴趣的事，能实现work life balance~ 🌱 新人融入提升： ◎新人有充足的时间学习实际项目中的操作内容，有不懂的问题可以向导师、同事提问，大家都乐于帮忙解惑； ◎丰富的腾讯iwiki资料和众多内部录屏资料能帮助新人快速了解和上手项目，在文档中找到项目或工具负责人后可以在企...

bg：双非硕本来还想记录一下面经，面完之后都忘记问了什么，因为没有问什么八股，而且自己没什么自信，见过太多学历又好，能力又强的大佬了，秋招古茗能给机会面试已经非常不错了。鼠鼠是全栈开发的简历去投的测试，所以好像面试官就没有问相关的测试问题（面试之前还学了一点测试的内容和八股，都没用上）问题基本上就是围绕你的简历来问，问了1.之前实习的相关经历。2.如何看待测试，未来是如何打算的，是不是一定要走开发这条路。3.简历上有ai相关的内容，平时项目和学习上有没有落地的东西。4.你觉得好的测试应该是什么样的。大概就是这种类型的问题，没有八股和算法。反问：秋招如果挂了会不会影响春招一个礼拜内出结果。一面总结，鼠鼠第一次面中大厂（我认为古茗蛮大的）+测试岗，没什么自信，而且秋招时间都花在行测上了，研三了老登还催着写论文，其实感觉学历+能力应该都不如很多9 2 ✌。也很感谢古茗能给个面试，春招再见（感觉一面是凉凉了）----------------------------------------------------二面先聊了一下个人基本情况然后就是问实习经历然后再根据简历拷打最后根据我简历上的信息出了个场景题，问一下如何做测试用例反问：如何看待开发转测试？回答，要多做准备没跟hr看对眼，他那边很卡很卡，我一开始以为是我的问题，切换到我自己手机热点，还是很卡，就知道是他卡（很生气，感觉面试因为网络卡，对我的印象分直接很低，我准备的八股也都没问到，没有翻盘点）很多问题都听不清楚，导致有几个回答 说的不是他想要的，并且我自己也没有把知识点吃透，面试官对开发也很有了解导致二面草草了事。感觉是寄了xdm