前言方法说明，只能保证大家可以找到工作，一般如果不限城市找个一万五六的问题不大（根据三年辅导经验来看）。但是并不能保证大家进大厂，因为速成只能是让大家基础，项目快速达到能面试的水平，即面试官问的，口述的，能让大家都答出来，并且答的还很深，很好。但是算法这个，没办法让大家速成，可能别人有更好的办法，但是个人能力有限，确实帮不了大家。这个想成只能刷题，个人认为。每天刷个两三道，坚持一两个月也是可以补上来的。下面只讲教学步骤，对于为什么要这么做，这么做的原理到时候与大家开会的时候进行交流。1.简历制作简历统一用这个，技术栈+项目固定另外再加上个人的信息以及获奖情况（简要说明，技术栈这么写已经可以对于...

每天都在面 每天都在挂到最后还是接实习转正的offer真是不知道这一天天的都在忙啥

算法题：多头注意力，面试看会分头就给过。 底层：关注以下几个点，agent组，怎么训练？怎么搭连路？怎么构造工具？ 其中训练很有意思，尤其是agent强化训练，面试官直言，没有全量强化经验的人我们不要。针对reward设计（为什么这么设计？有什么用？能更快收敛还是更好效果？），超参数调优（什么图像意味着什么要做什么样的调整）问的很细。 上层：考察面试者的视野，讨论了最近的几项技术，比如env based的训练，快手的ARPO看过没～，你怎么看环境的搭建，你觉得long horizon的任务怎么结合环境训练？你用过verl搭环境训练吗？比如GSPO为什么重要？同比DAPO（面试官直说这就是个消融...