我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...

拿到书面offer前都不要提前高兴一周前三面结束，所有材料都交了，口头offer也给了，结果昨天下午发短信通知说内部审批没通过哎，只能说积累经验了

怎么现在发offer环节也要担心被刷了吗？ 闹麻了，如何说是简历不合适你不在最初就给我pass掉，在所有面试完，谈完薪，发offer了给我来这一出？ 公司：蔬东坡

博主去年天坑专业急转行嵌入式，花费了几个月拿下15个offer。在网上分享了自己零基础急速转行嵌入式的学习路线，已经收获了1600多个赞（，以下对常见疑问进行解答： Q：网上学习路线五花八门，到底应该买什么板子，看什么课程？其实选择什么课程和板子并不是特别重要，选择一个你能看得下去的课程即可，需要⚠️注意的是:1.最好购买该课程配套的板子，这样更适合零基础的小白2.不要在看课上花费太多时间，因为咱们是紧急转行！所以大概粗学一下就赶紧去做项目，在项目中遇到不懂的再回过头深入学习，这样效率会更高。避免看了半天课程但是简历上还是没什么东西写。其实如果可以，最好直接看文档或者总结的资料，效率会更高 Q...